在干部队伍建设中，砚山县纪委坚持“四注重、四突出”，做足教育、管理、监督、惩处等方面功夫，强基固本，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
注重补钙壮骨，突出教育引导。多形式、多渠道强化学习、教育、引导，进一步增强全县纪检干部“四种意识”和全面提升监督执纪问责能力。今年来，共举办理论中心组集中学习5次，举办专题讲座9场次，举办道德讲堂3场次，开展警示教育10场次，举办监督执纪问责、巡察和公文写作及信息编报专题培训4期，委托清华大学举办纪检干部综合能力提升培训1期。
注重扎紧笼子，突出刚性约束。制定出台《砚山县纪检监察干部监督工作暂行办法》《砚山县纪委监察局不胜任现职干部召回管理实施细则》等一系列制度，明确29项监督内容和14种召回情形，对履行监督责任不到位的2名纪检监察干部进行了召回管理，扎紧制度刚性约束的笼子。
注重日常监督，突出严管厚爱。将监督管理工作进行细化，制定出10个大项16个小项的纪检监察干部监督清单，对照清单开展监督检查19次，累计发现问题19条，下发督查通报4份，对21名纪检监察干部存在不按要求佩戴党徽、不严格遵守工作纪律等问题进行了内部通报，责令1名纪检干部作出书面检查。
注重纯洁队伍，突出严惩不怠。认真贯彻“打铁必须自身硬”的要求，牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的思想和“开门抓队伍建设”的理念，严厉惩治纪检干部违纪违规问题。自2016年以来，处置纪检监察干部问题线索8件，对3名纪检监察干部进行了函询，问责处理1名，立案审查3件3人，办结2件2人，党纪处分2人，有效遏制了“灯下黑”现象发生。（张建奎）