今年来，大关县突出“打铁还需自身硬”的目标要求，进一步强化纪检监察干部队伍建设，采取主题教育、实战练兵、制度把控等举措，不断增强纪检监察队伍思想认识的深度、履职尽职的力度和自身建设的硬度。
主题教育深化思想认识。结合“两学一做”学习教育制度化常态化，建立机关“一周一学习”制度，明确办公室主抓，干部轮讲，个人自学的学习模式，做到学习有记录、有感悟、有收获，全员学习常态化。通过例会、党支部会议、中心组学习会等形式组织纪检干部学案例、学党纪党规，观看警示教育片、开展家风建设、道德讲堂等活动，进一步增强干部责任意识、担当意识、精品意识。今年以来，共开展学习活动32场次。
实战练兵增强业务素质。通过岗位练兵、挂职锻炼、跟班学习、交流轮岗等多种轮训交流形式，以强带弱、以老带新，解决基层纪检干部有案“不会查”的问题。今年以来，组织30名（次）基层纪检系统干部到上级纪委跟班学习，根据实际需要分别安排在各业务部室实践锻炼，通过交任务、压担子进行以案代训、以岗代训，通过参与执纪审查、审理、巡察、民生专项监察等工作，有效提升相关人员业务能力。
制度把控强化履职担当。以制度建设为抓手，从细处着手、从严处发力，围绕强化自我监督出台《关于进一步加强纪检监察队伍管理的意见》制度文件，强化对纪检干部履职情况的监督，不断增强纪检干部的纪律和规矩意识。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，把问题解决在萌芽状态，严防“灯下黑”。今年以来，共开展集中约谈45人次、诫勉谈话6人、交心谈心38人。（文显翠）