今年以来，砚山县认真贯彻落实“打铁还需自身硬”要求，坚持在“四化”中努力探索，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
学习培训多元化。坚持把加强政治思想建设和履职能力建设放在重要位置，按照“84411”的思路，不断加强全县纪检监察干部学习培训。即，按照县纪委理论学习中心组年度理论学习意见安排，年内开展集中学习不少于8次，到目前已组织开展集中学习3次，着力加强习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规党纪等理论知识学习；年内开展专题培训不少于4次，已开展巡察专题、公文与新闻写作、监督执纪工作专题培训3期，累计培训全县纪检监察干部260余人（次）；年内举办道德讲堂不少于4场，已组织开展了一场“树廉洁家风建最美家庭”道德讲堂；委托清华大学举办了1期全县纪检监察干部综合能力提升培训班，50名纪检监察干部参加了为期5天的课堂与现场教学培训。同时，选派了1批22名（次）纪检监察干部参加了省、州举办的相关业务培训。通过多种形式的学习教育培训，进一步增强全县纪检监察干部的“四种意识”，坚定“四个自信”，全面提升监督执纪问责综合能力。
教育提醒平时化。采取“一对多”“一对一”的方式，把开展廉政谈话作为从严教育管理纪检监察干部的重要手段，县纪委主要领导始终注重常告诫、常提醒，分别与班子成员、各乡（镇）纪委书记、各派出纪工委书记76人（次）开展了3次集体廉政谈话，纪委常委按照挂钩联系安排深入联系乡（镇），“一对一”约谈纪委书记、副书记，要求要树立危机意识，加强学习，进一步增强履职能力，要认真履职，用心用情工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，在平凡的岗位创造一流的业绩，要求洁身自好，守住底线、筑牢防线、远离红线，不接受违反规定的宴请，不做有损于形象的事、不说有损于形象的话、不去有损于形象的场所，自觉维护好纪检监察干部形象。
监督检查常态化。按照“健全一套机构、细化一份清单、整改一批问题”的要求，建立健全了以县纪委书记为组长、副书记为组长，组织宣传部、纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室等室（部）负责人为组长的纪检监察干部监督工作领导小组，切实加强对监督工作的领导；将监督管理工作进行细化，制定出包括10个大的方面16个小项的纪检监察干部监督清单，对照清单认真做好监督工作，围绕遵守工作纪律、强化学习教育和落实安全文明办案等方面坚持做到一月一监督、一月一检查，共开展监督检查7次，累计发现问题10条，同时，坚持问题导向，下发督查通报4份，对23名纪检监察干部存在不按要求佩戴党徽、不按派单要求开展自学等问题，利用工作QQ群进行了内部通报，责令1名纪检干部作出了书面检查。
管理防范制度化。制定出台了《砚山县纪委监察局不胜任现职干部召回管理实施细则》，明确对于存在违反中央八项规定精神、贯彻执行决策部署不力、不严格执行请示报告制度等14种情形的纪检监察干部，按照信息收集、提出建议、研究决定、召回谈话、公开公示等程序，采取集中教育、跟踪管理和转岗、免职、留级降职、降级降职、待岗等手段进行召回管理，并综合运用问责、纪律处分、组织处理等措施确保召回管理，对于不服从召回管理的，按干管权限报组织人事部门予以辞退或解聘。同时，制定出台了全县纪检监察机关负责人年度履职报告、定期报告工作等一批科学配套、有效管用的制度。（张建奎）