近年来，怒江州纪委积极采取举措，强化纪检监察干部素质培养，不断提升纪检监察干部的工作能力、学习能力、创新能力，着力打造自身过硬的专业化纪检监察干部队伍。
把思想政治素质作为选调纪检干部的首要标准，把能力素质作为选调的重要标准，放宽视野、广开渠道，打破地域、部门限制，从乡镇一线、县级纪检监察机关、公检法机关、审计机关等部门，通过公开招考、公开遴选、直接选调、试岗等方式，选调一批综合能力强的高素质人才充实到纪检监察干部队伍中。五年来，共选调科级及以下干部16人。
围绕打造学习型队伍，进一步加强纪检监察干部教育，从思想、能力和实践等多个层面进行提升。依托委局机关党委和各党支部力量，以“两学一做”学习教育为契机，开展系列学习教育活动，累计组织学习120余场次；强化业务能力，制定详细学习培训计划，不断丰富学习培训内容及方式方法，有针对性地分版块强化纪检监察干部专业能力，五年来，累计举办业务培训班7场次，参训人数达620人次；组织委局干部职工参加中央纪委、省纪委和州级相关培训119期，291人次参训；突出警示教育，组织学习违纪违规典型案例通报文件、参观警示教育基地、观看警示教育片等，用反面典型案例警醒党员，筑牢底线、红线意识；营造比学赶超的工作氛围，开展了选树典型活动、“怒江好人”推荐评选活动等，在委局机关树立先进典型，让广大纪检监察干部向先进人物看齐。
针对每位纪检监察干部特别是科级干部的业务能力，采取上挂下派、结对帮带、岗位练兵等方式进行多岗位锻炼，提升实践能力。实行内部轮岗交流，适时让科级干部在办公室、信访室、纪检监察室等业务室（部）进行轮岗，提升综合业务知识。五年累计轮岗38人次，选派7名优秀年轻干部到县、乡、村基层一线的纪检监察、农业农村等部门挂职锻炼，累计选送6名业务骨干到省级机关参与巡视、纪律审查等工作。（李燕虹）