2017年以来，嵩明县纪委监察局坚持把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工程来抓，注重能力提升、作风建设、责任追究，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强保证。
注重能力提升。以各委室为安排，由各委室安排人员进行主讲，并适时邀请上级纪委领导及专家学者，每半月开展一次“学思践悟”活动；针对纪检监察干部在经济社会知识方面的“短板”，每月邀请一名县直经济社会部门负责人开展经济社会发展知识拓展培训；为积极适应全面从严治党的新形势新任务新要求，每两个月组织开展一次业务培训；在委局开展“岗位大练兵”行动，每季度推荐评选出1名“业务标兵”，在委局形成创先争优、百舸争流的生动局面。
注重作风建设。深入推进纪检监察系统内廉政风险防控机制建设，分析查找纪检监察干部的岗位风险点，让纪检干部心存风险、不乱冒险、干事保险；扎实开展思想绵软、作风疲软、纪律松软“三软”问题自查自纠，督促纪检监察干部切实做到干净干事、勤政廉政；切实开展约谈和家访活动，充分运用第一种形态，了解和关爱纪检监察干部的家庭生活；大兴调查研究之风，对15个课题进行了调研，拿出一批高质量、解问题、能管用的实践成果和制度成果，全面加强纪检监察干部的纪律作风建设，打造“愿为、敢为、善为”的纪检监察队伍。
注重责任追究。制定《嵩明县纪检监察干部工作责任追究实施办法》，明确了责任追究在监督执行问责、执纪监督、信访举报、执纪审查、执纪审理、案件监督管理、干部监督管理工作的7种情形48种表现形式，为全县纪检监察干部进一步划定履职“红线”和制度“底线”。针对信访件办结率较低、问题线索办结率过低、立案件办结率偏低等问题，召开了执纪审查工作专题分析通报会。会上，县委常委、县纪委书记与全县各级纪检组织负责人分级签订了《责任书》，全县各级纪检组织签下《承诺书》。对涉及的12名纪检干部进行了责任追究，其中，4人被给予书面检查；3人被给予批评教育，5人被给予责任提醒谈话，确保各类信访件办结到位。（章红）