今年以来，水富县纪委按照打铁还需自身硬的要求，切实加强纪检监察干部队伍建设，以刀刃向内的勇气，着力打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。
强学习，提振干部“精气神”。制定纪检监察机关学习制度，通过开展集中学习、自主学习、在线学习、交流学习等，不断加强政治理论、业务知识等的学习教育。开设“金江清风讲坛”，由纪委书记带头，副书记、常委班子成员及科室负责人轮流上台授课，交流思想、分享经验，目前，已开讲5期。加大纪检监察干部培训、教育力度，选派17名纪检监察干部参加市级以上学习培训，为纪检监察干部配发业务书籍100余册。坚持正面教育、警示教育相结合，累计组织纪检监察干部观看警示片、参观警示教育基地3余批次70余人次，发送警示短信120余条。
抓长效，扎紧制度“篱笆墙”。坚持把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，出台《水富县纪委监察局机关管理制度》，修改完善学习、公文管理、公务用车管理等9个制度，新建立重大事项报告、党务政务公开、督查督办3个制度，对学习、请销假、公务用车、财务管理、公务接待等12个方面进行了明确规定。印发《水富县纪委监察局目标绩效考核办法》（试行），进一步就加强机关作风建设，健全完善勤政、廉洁、务实、高效的工作激励机制，强化工作执行力，切实提高机关服务质量和办事效率。
严监管，架起纪律“高压线”。抓好纪检监察干部从严从实、八小时外监督管理和纪检监察系统责任追究、约谈提醒等制度规定的落实，出台《水富县纪检监察系统领导干部述职述廉实施办法》，召开纪检监察系统第一批领导干部述职述廉会议，7名纪检监察干部在会上述职述廉。积极拓宽监督渠道，努力构建组织、社会、家庭立体监督模式，对纪检监察干部实施全方位监督。切实加强对纪检监察干部在行政效能、纪律作风等的检查力度，对纪检监察人员有履行职责不力或不正确履行职责的都严肃问责。今年以来，开展作风监督检查2次，对履行职责不到位的1名县直单位纪委书记进行了问责。（王伟）