今年来，为督促纪检监察干部树立“打铁还需自身硬”的自律意识，用铁的纪律树立纪检监察干部队伍良好形象，马关县纪委以廉政风险排查、建立廉政档案、签订廉政承诺书等形式强化干部队伍常态监管，为纪检监察干部拧紧纪律“发条”。
开展集体廉政谈话
结合实际，在年初由纪委组织宣传部结合《马关县2017年度落实党风廉政建设主体责任清单》，在委局机关针对纪委常委班子成员进行党风廉政派单工作，以布置“作业”的形式推动纪检监察干部主体责任的落实。《责任清单》实行一季一派，一季一晒，精准、细化每一位派单对象年度和季度的派单内容，做到责任清晰、任务具体、时限明确、工作有据；制定党风廉政工作任务清单。全县纪委、纪检组结合本辖区、本单位实际立下责任状制定《工作任务清单》。清单围绕七大项内容对2017年纪委监察工作任务进行了细化，明确了工作方向。同时，县纪委将定期或不定期对各纪委、纪检组对清单执行情况进行督查，全县27个纪检监察机关共制作了《工作任务清单》27份。
建立纪检干部个人履职档案
结合岗位实际，在全县纪检监察系统全面开展廉政风险排查防控工作，切实防范内部廉政风险，强化对权力运行的制约和监督，严格规范纪检监察部门和纪检监察干部行为。按照每月、每季度对委局机关、派出纪工委、部门纪委（纪检组）纪检监察干部进行监督检查的要求，适时对纪检监察干部学习情况、履职情况、纪律情况、在岗情况等进行督查。同时，为加强纪检监察干部“八小时”外的监督，畅通信访举报渠道，扩大纪检监察干部外部监督途径，将纪检监察干部监督从工作圈向生活圈、社交圈延伸。工作组共开展监督检查6次，发放《八小时以外问卷调查表》47份、《八小时以外个人报告表》65份。
为提升纪检干部执行力、战斗力，按照履职尽责、注重预防、关口前移的方针，对纪检监察干部副科实职务和虚职都建立了履职档案，履职档案对纪检干部基本信息、个人有关事项报告、《八小时以外个人报告表》、违纪违规苗头问题的提醒谈话、诫勉谈话等都记入履职档案。履职档案实行纪检干部工作一周一报，一月一督查，一季度一考评，并将履职廉情档案将作为纪检干部评优评先、提拔任用、调整撤换和责任追究的重要依据，有效促进了纪检监察干部管理的规范化、科学化和常态化。
强化对纪检监察干部的权力监督，注重“关口”前移，人人签订廉政承诺书。承诺书从严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、生活纪律等方面，进一步规范了纪检监察干部行为，促进了纪检监察干部践行敢于担当、勇于亮剑的精神。（章荻）