红河县坚持问题导向，从干部管理监督的薄弱点入手，坚持“从严”、突出“认真”、紧盯“关键”，切实强化干部监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
针对干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、浮”等不作为、慢作为、乱作为问题，制定出台了《不胜任现职干部召回管理实施办法》，对不胜任现职的领导干部进行召回管理，切实转变基层领导干部工作作风，有效提升工作效率。
该县还按照比例，随机对50名县管领导干部个人有关事项进行了抽查核实，对存在少报、漏报、不如实填报、隐瞒不报的情况向全县通报，并对3名领导干部作了诫勉谈话处理。在干部选拔作用工作中，严把干部选拔任用廉政关，有效防止干部“带病提拔”现象发生。今年廉政审查147人次、22个单位，其中取消干部任用1名。
该县还深入开展机关事业单位吃空饷问题集中治理工作，进一步规范机关事业单位人事管理，严格执行组织人事和财经政策，建立长效机制。加强改非人员日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人员在编不在岗；深入开展党政领导干部在企业兼职（任职）的清理工作，认真排查领导干部违规兼职（任职）、违规取酬的行为，切实建立清理规范领导干部企业兼职的长效机制；深入开展超职数超规格配备干部清理整改消化工作，针对超职数配备干部的病症，坚持“猛药去疴心不减”，采取有力措施，切实动真碰硬，确保超职数配备干部按期整改消化。（瞿建周）