今年以来，文山州纪委严格树立刀刃向内，严防“灯下黑”意识，通过日常提醒谈话、廉政谈话、约谈等常态化的谈话提醒活动，着力增强纪检监察干部纪律规矩意识，压实责任担当，筑牢纪检监察干部廉洁“墙”。
抓好日常提醒谈话。由州纪委干部监督室适时组织检查组到州属部门纪委（纪检组）、县（市）纪委开展监督检查，组织开展集体廉政谈话，严格按照中央和省、州最新工作要求拟定廉政谈话内容，强调纪律要求。各县（市）纪委根据不同时期不同要求，适时开展廉政谈话，通过每一次的走访和提醒，时刻提醒大家监督无处不在，纪律要求一刻不能松。今年以来，全州共开展集体廉政谈话166次，对392名纪检干部进行了廉政谈话，对82名纪检干部进行了提醒谈话。
点面结合，扩大发现问题提醒教育面。州纪委干部监督室在日常监督检查中发现有可能存在普遍性的问题，在对其他地方检查时，将此类问题一并进行提醒告诫，以防止类似问题在全州发生。对新进纪委监察局机关干部、新进8县（市）纪委领导班子成员、新提拔纪检干部均进行任前廉政谈话，强调纪检机关的政治、纪律要求，提高新进人员遵章守纪的自觉性的主动性。今年以来，共对42名新进人员和新提拔人员进行了廉政谈话。
对发现的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话。州纪委干部监督室针对在执行出差交纳伙食费及公务接待方面存在的苗头性问题，及时对办公室领导和财务人员进行提醒谈话，防止机关干部出现违反差旅费报销的行为，对发现苗头性问题的2名同志责成部门负责人对其进行了提醒谈话。
提醒谈话延伸到支部。借机关党委党建平台，由州纪委干部监督室的同志列席各支部会，就“坚定理想信念，牢记自己身份；认真履行职责，依纪依规行使权力；自觉遵章守纪，树严格自律标杆”为内容，对各支部85名党员进行集体提醒谈话，把监督做在平时，紧绷纪检干部纪律这根弦。（张世高 李万辉 罗明春）