大关始终坚持“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”、“打铁还需自身硬”要求，强化对纪检监察干部的监督管理，严防“灯下黑”，努力建设“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
严把关口，提优拔选“树苗”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共昭通市委办公室关于印发〈县（区）纪委书记、副书记提名考察办法〉（试行）》等制度，提高纪检监察干部准入门槛，严把入口关，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，落实纪检监察干部个人报告事项凡进必核、干部档案凡进必审、信访举报凡进必查，规范了廉政鉴定工作，确保选配德才兼备的纪检干部，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。
加压充电，拧紧理想信念的“总开关”。紧紧围绕中央省市纪委全会以及习近平总书记系列的重要讲话精神，认真组织党规党纪的学习，筑牢守纪律、讲规矩的思想防线，拧紧纪检监察干部理想信念“总开关”。同时利用周一例会学习的时间，突出业务交流，进行一次政治学习“补钙”，由各常委、科室、轮流讲业务，提高纪检干部监督执纪素养，采取参观看先进典型专题片、警示教育片等方式，常念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”。
加强监督管理，绷紧“自律弦”，做到自我监督严。深入开展反映纪检干部的问题线索“大起底”行动，完善有关涉及纪检干部信访举报的受理、督办、反馈和报结等制度和流程，开通问题线索查办“直通车”，做到“零容忍”、“零暂存”。对一般性问题或苗头性问题，采用提醒、函询等方式，强化监督警示作用，对不适宜从事纪检工作的干部适时提出调离岗位建议，对严重违纪的“害群之马”，毫不手软，坚决查处，充分发挥震慑警示作用。（文显翠）