今年以来，通海县纪委按照“忠诚干净担当”的要求和好干部标准，强化纪检监察干部队伍建设。上半年约谈纪检监察干部4人、立案审查1人。
抓学习，增强“免疫力”。结合开展“两学一做”学习教育，组织开展党章《条例》《准则》《工作规则》等专题集中学习7期，受教育人数400余人次；坚持“周一政治理论学习”制度，组织学习、解读重要会议、文件精神，受教育人数达328人次；开设“纪检监察微讲堂”，由纪检监察干部轮流上台讲课，跳出传统的“生硬讲”“满堂灌”模式，让纪检监察干部适应纪检监察工作新常态，切实把主责主业牢记在心，落实到行动上。
抓管理，增强“约束力”。坚持“严”字当头，制定《县纪委监察局工作规范》《通海县纪检监察机关报告工作制度（试行）》《纪检监察干部实践运用“第一种形态”工作手册》《公务员平时考核实施细则》等内控制度，建立“周记月评”平时考核制度，把平时考核作为检验干部职工遵规守纪的“晴雨表”。开展监督执纪关键岗位和重点环节风险排查，确保权力受到严格约束。
抓队伍，增强“源动力”。制定纪委书记（副书记）、纪检组长（副组长）“两个提名考察办法”，真正把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的优秀干部选拔进纪检监察干部队伍。充实乡镇（街道）纪检专干4名，选调巡察办工作人员2名。
抓纪律，增强“震慑力”。按照“打铁的人首先要成为铁打的人”的要求，严格执行纪律检查机关监督执纪工作规则，从严从实管理纪检监察干部。上半年约谈纪检监察干部4人，立案审查1人，维护了干部队伍的纯洁性和纪检监察机关的形象。（姜秀萍）