今年来，富宁县纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化，念好“八字诀”，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的执纪铁军。
常学习，让队伍更专。坚持周例会学、月初专题学、月末专题考、季度系统集中学习制度，把学习贯彻上级文件精神和学党章党规党纪、学系列讲话常态化、制度化。先后安排县纪委干部到北京和省、州纪委参加学习培训20余人（次），邀请州纪委业务专家到该县对系统内107名纪检监察干部开展业务培训，不断强化执纪者“四个意识”，提升队伍的专业素养。
提效能，让队伍更强。完善《富宁县纪委监察局绩效考核办法》，突出日常效能监管，实行工作周记录、月通报、年考核制度，及时跟踪各室、各派出纪工委的工作动态，将工作实绩作为评先评优推荐提拔的依据，营造比学赶超的工作氛围。调整内部力量，实行执纪审查分组负责制、包案制，聚焦主业主责，对40余个单位开展监督检查，通报7个单位；处置各类问题线索48件，立案28件，结案9件，处分违纪人员10人。
严监督，让队伍更廉。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，在富宁县纪检监察网站开设举报平台，在委局机关设置岗位人员工作去向牌，在13个乡镇和11个部门设立举报箱，拓宽群众对纪检监察干部监督渠道；对全县107名纪检干部开展岗位风险排查，找出廉政风险点307个，签订《承诺书》107份，制定廉政风险防控措施342条。县纪委常委带队分组对各乡镇、部门纪委、纪检组工作纪律作风进行监督检查6次，处理纪检监察干部3人。
实激励，让队伍更活。建立纪检监察干部后备人才库，出台纪检监察干部提名考察办法，交流轮岗纪检干部5名，推荐提拔6名德才兼备、业绩突出、群众公认的纪检监察干部。制定纪检监察干部关爱制度，县纪委书记带队开展纪检干部家访活动，与纪检干部家属交心谈心，让纪检干部感受到“大家庭”的温暖，充分调动纪检监察干部履职的积极性。（熊桂艳）