今年以来，梁河县纪检监察机关高度重视纪检监察队伍建设工作，以“忠诚、干净、担当”为准绳，破常规、走新路，探索“1＋2＋3＋N”模式，坚持用铁的纪律打造党的忠诚卫士。
“1”个干部考核机制。坚持客观公正、工作实绩与奖惩挂钩原则，平时考核与年终考核相结合、定性与定量相结的考核机制。主要考核纪检干部德、能、勤、绩、廉几个方面，实行总结述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、征求领导意见、实际分析、综合评价等方式对纪检监察干部进行全面考核。考核结果作为纪检干部职务级别调整、工资晋级、奖惩激励的重要依据。
“2”个干部管理制度。深入贯彻落实《德宏州纪检监察干部管理规定》，牢固树立“信任不能代替监督”理念，从严从实加强干部教育监督管理，对2名违反纪律作风的纪检干部进行了严肃问责。出台了《梁河县纪委县监察局县预防腐败局纪检监察干部谈心交心制度》，开展交心谈心42人，谈心谈话2人，针对一些苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
“3”个干部考察办法。出台《梁河县乡（镇）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《梁河县纪委派出（驻）纪工委书记、副书记（纪检组长）提名考察办法（试行）》和《梁河县县管企事业单位纪检监察机构领导人员提名考察办法（试行）》，从制定的意义、提名考察人选的范围、资格条件以及提名考察的办理程序等方面进行了详细规定，把好纪检监察系统干部“入门关”。
“N”项干部学习教育培训措施。开展纪检监察机关“每周一学”“每月一交流”“每季度一考”“每半年一总结”活动与关注纪检监察网站和纪检监察微信公众号自学相结合，全面提升纪检监察干部的执纪审查、专项检查、文字综合“三项能力”。今年以来，共组织集中学习20次，交流心得体会14人。认真组织党员开展常委中心组学习、党员活动日、“三会一课”、党员民主评议等活动，坚持党组织书记带头讲党课，纪委常委班子成员积极参与所属党支部组织生活会、民主生活会。加强教育培训，选调纪检干部参加中央和省、州培训21人（次），举办全县党风廉政建设宣传工作业务培训班，80名纪检监察干部参训，抽调3名乡镇纪检干部到委局跟班学习，选送2名优秀年轻纪检干部到州纪委跟班学习，全面提高纪检监察干部综合素质。（杨正涛）