今年以来，昭通市纪委进一步强化纪检干部队伍的监督管理，完善有关监督管理机制，突出“打铁还需自身硬”，严肃办理有关纪检干部问题线索，严防“灯下黑”。
立足纪检监察干部监督执纪职能职责，结合实际，拟定下发《昭通市纪检监察干部八小时外监督管理办法》《昭通市纪检监察系统约谈制度》《昭通市纪检监察系统责任追究办法》等管理制度和办法，强化对纪检监察干部的监督。继续深入推进“学习创新、规范高效”机关创建工作，督促指导全体纪检监察干部严格贯彻执行“周学、月讲、季考、年评”学习制度，在各单位每周自行组织学习的基础上，每月邀请业务精英为纪检监察干部深入讲解党纪法规知识，每季度组织一次集中知识测试，年底对机关各单位和各纪检监察干部学习情况进行评价考核，切实传导学习压力，引导纪检监察干部学习领悟掌握好有关党纪法规内容，进一步提升纪检监察干部监督执纪工作水平。严格落实分管领导、部门负责人监督管理所属干部的直接责任，按照《约谈制度》有关规定和要求，主动深入了解纪检监察干部解思想动态，关心关注纪检监察干部日常工作和生活，着重发现其苗头性问题，采取工作沟通、谈心谈话等方式早提醒早批评早改正，确保问题止于萌芽状态，促使纪检监察干部健康成长。
同时，加大纪检监察干部违纪违法问题的通报曝光力度，组织纪检监察干部经常性开展警示教育和廉政教育，进一步筑牢纪检监察干部拒腐防线。组织人员定期或不定期针对县区纪委换届以来班子工作情况、干部队伍监督管理情况、案件线索处置情况开展调研和监督检查，并覆盖到乡镇（办事处）纪委及纪检干部，进一步夯实全市各县区各乡镇（办事处）纪检监察工作基础，锻造忠诚、干净、担当纪检监察干部队伍。
通过系列扎实有效措施，强化对纪检监察干部的监督管理，上半年，全市纪委共收到信访举报及转办反映纪检监察干部问题线索5件，函询谈话5件，了结2件，正在办理3件。（王仁群）