“原来分管的委室被发现存在工作不力的情况，也要对分管领导进行责任追究，这是动真格的了！”近日，嵩明县纪委通报了在信访件、问题线索件上因超期办理存在问题，对涉及的12名纪检干部进行了责任追究，分管领导被给予工作责任提醒谈话。
“主观上，认为已经按工作程序对管辖联系的镇（街道）纪（工）委办信查案进行了提醒和检查，就没有对问题线索超期办理再引起思想上的重视，客观上，没有深入学习《监督执纪工作规则》……”分析存在问题的原因时案管室负责人说。
有权必有责，有责要担当。据了解，本次受到责任追究的12名纪检干部，有嵩明县纪委分管副书记、有委室负责人，有镇（街道）纪（工）委书记。
今年以来，嵩明县纪委制定了《嵩明县纪检检查干部工作责任追究办法（试行）》，明确了主要领导、分管领导、直接负责人的责任范围，明确了纪检干部“必须为”和“不可为”的划分，划出履责红线，列举了纪检监察干部在受理信访举报、执纪审查、执纪审理必须严格依照《规则》执行。追责是明确批评教育、书面检查、诫勉谈话、组织处理、党政纪处分5种责任追究方式。
嵩明县纪委强化责任追究，传导压力，树立问题导向，在本次信访超期工作中发现的问题，上升到纪检干部工作不力的问题，开展了“由点及面，由表及里”的治疗，建立问题台帐，限期整改，对本次发现的问题，要求于7月30日全部整改完成，涉及人员签订了承诺书和责任书。
本次的追责工作由县纪委干部监督室积极跟进，两天之内，对受到责任追究的单位和个人进行全程监督、指导。12名同志分别接受了批评教育、书面检查、责任提醒谈话。谈话提醒开门见山，直截了当，要求被批评和谈话人员作出检讨，进行表态，同时接受单位和广大党员干部的监督。
“这次谈话工作，既提醒了他，也提醒了我，将他人工作中的失误和不足，作为自己今后工作的经验教训”。一位委室负责人在与谈话对象谈话后说道，纪检干部加强学习，与时俱进，从自身做起，严守底线，严格遵守纪律。
与此同时，县纪委对12名受到的责任追究的纪检干部，进行了通报，把责任追究结果作为干部能上能下的重要依据，把责任追究结果与部门考核、个人年度考核及职级待遇联动挂钩。（毛丽凯 余绍燕）