党的十八大以来，瑞丽市纪委按照习近平总书记“打铁还需自身硬”和新形势下纪检监察干部监督工作新要求，以“严管就是厚爱，信任不能代替监督”为理念，严格干部管理，强化内部监督，着力打造执纪“铁军”。
坚持干部教育常态化。坚持把思想理论武装摆在首位，健全完善市纪委机关干部学习制度，把学习贯穿于纪检监察工作中，通过“每周一学”、每月一考”、主要负责人上党课、干部培训、跟班学习、个人自学等方式，结合“党的群众路线”“三严三实”和“忠诚、干净、担当”“两学一做”专题学习活动，提高干部能力素质，增强自律意识和自觉接受监督的意识。组织开展主要领导讲党课10次；组织开展“每周一学”120期，参加学习6000余人次；举办全市纪检监察系统业务培训6次，受训干部700余人；选送40人参加中纪委、省纪委、州纪委举办的纪检监察干部综合培训。
坚持干部监督严格化。坚持以更严的标准、更实的措施管好干部。严格准入机制，严把进人关，对不适合从事纪检监察工作的，坚决不予选调和予以调离。十八大以来，市纪委共调整干部112人次，其中：平级交流调入45人，提拔调入6人，提拔调出7人，平级交流调出14人，内部提拔17人，内部平级交流16人，退休5人，辞职2人；严明纪律要求，坚持律人先律己。对21名选任纪检监察进驻人员进行廉政谈话，提出不准推诿扯皮、不准以权谋私、不准庸懒散慢、不准到驻在部门报账“四不准”要求；对调整的纪检干部进行任前廉政谈话并签订《廉政承诺书》；每年组织全体干部职工召开干部大会，签订《瑞丽市纪检监察干部廉洁承诺书》；定期不定期开展干部作风纪律检查30余次，对因上班迟到的5名干部进行问责处理，并在全市范围内通报；对上班时间外出吃早点的1名借调人员进行通报处理。
坚持干部管理制度化。进一步建立完善了机关纪律规定，制定出台《瑞丽市纪检监察干部管理规定（试行）》《瑞丽市纪检监察干部加班管理办法（试行）》《学习教育考评制度》等42项规章制度，从工作纪律、作风纪律、学习、财务管理等方面规范机关内部的管理，确保了各项工作有规可依、有章可循；形成对派出机构监督管理的长效机制，建立《瑞丽市关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委（纪工委、纪检组）监督责任的实施办法（试行）》《选任纪检监察进驻人员管理办法（试行）》《乡镇（农场）纪委管理办法（试行）》《畹町纪工委、姐告纪工委、市纪委干部室、纪检室、执法室监督联系单位党风廉政建设工作管理办法（试行）》用规矩约束干部的行为，形成监督管理制度化。
坚持工作机制科学化。建立责任目标，每年初组织召开工作分析安排部署会议，按照“基本责任＋量身定制”的模式，对各部门工作列出“任务清单”进行量化管理，以“任务清单”倒逼责任落实，并要求各分管领导要督促好分管部门工作的落实，各部门主要负责人要组织督促好本部门工作任务完成。2017年，委局各室（部）、各乡镇（农场）纪委、各派出纪工委26个部门列出396项“任务清单”，市纪委成立4个跟踪督查组对照“清单”内容进行跟踪问效；建立合理的奖惩考评机制，树立“有为才有位”的科学用人导向，制定《瑞丽市纪委市监察局市预防腐败局工作考核方案》《瑞丽市纪检监察干部加班管理办法（试行）》，以制度为依托，综合运用考核奖励、评先评优等方式进行精神激励，引导干部对标找差距、比学赶超，有效激励干部职工干事创业的决心，激发干事创业活力。（杜永平）