今年以来，楚雄州纪委监察局在加强纪检监察干部队伍建设中，突出“三抓”，切实增强干部约束力、管控力和源动力，着力打造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。
抓管理，增强“约束力”。坚持“严”字当头，建立《机关考勤管理制度》《领导干部外出报备制度》，严格领导干部外出报备情况表管理，严格请销假管理制度，建立考勤“日登记、月公示、季统计、年考核”工作制度，把考勤工作作为检验干部职工遵规守纪的“晴雨表”，作为年终干部职工考核和干部职工推优评先的重要依据，不断增强干部的纪律和规矩意识。
抓报告，增强“管控力”。结合全州纪检监察工作实际，通过深入调研，制定印发《关于加强全州纪检监察干部日常管理及时报告个人重要情况的规定》的通知，要求全州纪检监察干部及时报告“四类情况”，即干部本人及家庭主要成员婚姻变化情况、干部本人及家庭主要成员有关重要情况、纪检监察干部因公伤亡及受打击报复情况、纪检监察干部配偶子女出国境就业留学定居情况。同时，制定《楚雄州纪检监察干部重要情况报告表》，对报告人报告的主要事项、方式、时限、审签、受理等作了具体规定，进一步强化对全州纪检监察干部的规范化、科学化管理。
抓培训，增强“源动力”。结合工作实际，有针对性的开展业务培训，采取“请进来、走出去”等方式，邀请国内知名专家到州内对纪检监察干部进行执纪素养专题辅导，选派纪检监察干部到中国纪检监察学院、井岗山红色文化教育学院、重庆大学、厦门大学、复旦大学等地进行学习培训，不断提升全州纪检监察精准执纪的专业化水平和执纪素养。今年以来，共举办业务培训班3期，参学人数达220人次，选派参加省级及以上培训21人次，州级培训27人次。（王丽萍）