为确保巡察工作的取得实效，麻栗坡县把巡察干部队伍建设作为重点工作之一，建立巡察工作人才库，以党性过硬、纪律过硬、业务过硬标准，配好配强巡察干部队伍，切实推动巡察工作深入开展。
将巡察工作岗位作为锻炼干部、培养干部的平台，从纪检监察、组织人事、审计、财政和其他业务部门，选取政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、敢于和善于发现问题的干部进入巡察人才库，有计划地将后备干部纳入巡察人才库。从巡察人才库中选取政治过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的干部进入巡察组组长人才库。人才库实行动态管理，适时调整补充。目前，已建立63人的巡察人才库，19人的巡察组组长人才库，较好地满足了全县巡察工作需要。同时，坚持日常教育，增强巡察工作人员的责任感和使命感，要求巡察工作人员必须保持政治定力，始终以更高的标准、更严的要求约束自己，坚持发现问题不动摇，落实政治巡察要求不走样，履行党内监督职责不懈怠，树立“打铁的人先要成为铁打的人”纪律意识，要求参与巡察工作人员认真学习《中国共产党巡视工作条例》《州（市）、县（市、区）党委巡察制度实施办法（试行）》等相关规定，牢记巡察纪律与责任，严格按照规定程序和要求开展巡察工作。
搞好“自我巡察”，巡察工作人员以严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律为刚性要求，自觉接受被巡察单位干部群众和社会的监督。巡察中，要求巡察干部严格遵守巡察工作纪律规定，签订保密承诺书，坚持集中办公、统一管理，严格按照党章、巡察工作的有关规定，依法依规开展巡察，县委巡察办适时对各巡察组开展监督检查。结合每次巡察实际情况，由巡察组长对巡察组成员作用和履职表现逐一进行点评，并向巡察办进行专题汇报，强化对巡察工作人员的“再监督”。在每轮巡察工作结束后，巡察办对各巡察组和巡察组成员巡察期间执行巡察纪律的情况，向被巡察部门（乡镇）的干部、群众开展回访调查，让广大干部群众监督巡察干部开展工作。第一轮巡察结束后，被巡察乡镇干部群众对4个巡察组执行廉政纪律情况反馈、巡察组成员巡察期间执行巡察纪律情况回访调查满意率均达100％，树立了巡察队伍威信和良好形象。
巡察开始前，围绕巡察基本业务、谈话技巧、党务知识、财务知识、巡察软件知识等对巡察干部进行专题培训。构建巡察内部信息交流制度，发挥巡察实战经验的“传、帮、带”作用，不定期组织召开巡察经验交流会，让巡察干部尽快找准切入口，节约时间和精力，提高巡察效率。坚持“新老结合、以老带新”的原则，由巡察组组长、副组长“一对一”帮带指导巡察“新兵”，当面传授巡察工作技能。每名巡察“新兵”通过参加谈话、列席会议、查阅资料、接待来访等方式，全面参与或单独处理巡察中发现的问题，逐渐形成独挡一面的业务能力，促进了新老巡察人员的交流与衔接。今年来，全县第一轮巡察工作培训巡察“新兵”8名，均较好地完成了巡察任务。（骆弟勇 田玲）