今年来，腾冲市把纪律和规矩挺在前面，认真贯彻落实关于从严治党、从严选拔任用干部、从严监督管理干部的各项要求，抓早抓小，切实把权力关进制度的笼子。
坚持创新思路，拓宽工作视野。突出干部监督重点，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，建立健全了领导班子运行和干部队伍建设分析研判机制、领导班子和领导干部考核评价办法等。规范民主推荐程序，探索创新干部选拔任用监督方式，研究出台了《腾冲市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，对存在不胜任现职情形的干部，采取集中教育、实践锻炼、组织处理等措施进行“回炉”。
坚持突出重点，强化选人用人监督。严格执行干部选拔任用和监督工作政策法规，不断完善监督机制。严把选人用人政治关、群众关、廉洁关、任职关。严格执行动议、推荐、考察、讨论决定等工作程序。把综合研判作为干部选拔任用工作的前置环节，采取梳、测、谈、访、析“五位一体”的方式进行。通过强化组织领导、压实工作责任、逐级签诺承诺、深入谈心谈话、广泛宣传培训、开展警示教育、抓好督查指导、严查违纪违规行为等措施，全面加强换届风气监督。
坚持从严从紧，实行全方位监督。加强教育、强化自律，去年以来，举办各类主题班次，累计培训党员干部120期次，共20000余人。抓早抓小、全面监督，用好提醒、函询、诫勉组织措施，目前，对4名群众有反映的领导干部进行了提醒谈话，对少填报房产建筑面积的5名拟提拔干部发出了书面函询通知。建立信访举报联合接处工作机制，领导干部个人有关事项报告联合查核机制。建立领导干部出国境联合审查工作机制。目前，审批科级领导干部因公出国境19人次，因私出国境10人次。
坚持建章立制，管好管活干部。十八大以来，腾冲市先后研究出台、修订完善了《从严管理干部实施办法（试行）》《从严管理党员实施办法（试行）》《不胜任现职干部召回管理办法（试行）》《领导干部外出报备和请销假制度》《领导干部经济责任审计办法》和《从严考核机关工作人员实施细则（试行）》等文件规定，定下“规矩”、划出“红线”，用刚性制度管权管事管人。抓住领导干部这个“关键少数”，严肃执纪问责，去年12月以来，开展2轮巡察，巡察11个单位；开展20次明察暗访，约谈科级以上党员领导干部150余人次，问责党员领导干部58人；共立案64件，给予党政纪处分71人。（熊昌明 王爽）