今年来，红塔区纪委严格落实“打铁还需自身硬”要求，坚持抓源头、建制度、强约束，以更高的标准、更严的要求，不断深化纪检监察干部监督工作，引导纪检监察机关和纪检监察干部争做遵守纪律的表率。
严格选任准入，强化源头监督。以《乡（街道）纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》《区纪委派出纪工委书记、副书记和派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》为干部选任重要依据，在提名条件上，突出强调提名考察人选敢于监督、善于监督。在干部来源上，拓宽选人视野和渠道，对拟提拔、交流的纪检监察干部严格按照单位推荐、资格审查、组织考察、政治鉴定等程序。以工作经历、业务能力、专业特长、年龄梯次为干部选入和后备培养的关键要素，实行“推荐＋摸底＋谈话”，根据组织人事部门、委局领导班子、各级纪检组织推荐意见，深入了解被推荐人的家庭、工作、生活等方面情况，并由委局主要领导与被推荐人见面谈话，经委局班子成员讨论研究后选入纪检工作人才库，抽调参与纪检监察各项工作，在实践中培养锻炼。
严控关键环节，强化重点监督。以《监督执纪工作规则》为基本遵循，梳理排查线索处置、执纪审查等环节可能存在风险点，制定防控措施。进一步完善和规范信访工作办理程序和执纪审查安全工作制度。坚持靠前指挥和案件主办人负责制，改造提升区纪委谈话室1个、新建乡（街道）谈话室3个，确保执纪安全。坚持各乡（街道）案件全部由区纪委审理，实现案件审理全覆盖。在审理谈话中设置询问环节，向调查对象了解执纪审查人员有无不安全办案行为和问题，并当场向被调查人书面出示《党员、监察对象权利义务告知书》，促进执纪审查依纪依规。
严察履职效果，强化作风监督。对委局机关各委部室和乡（街道）纪（工）委工作作风进行不定期检查，不断促进干部作风转变。组织委局机关干部观看《永远在路上》和《打铁还需自身硬》警示教育片，撰写心得体会，着力解决纪检监察干部思想观念、作风纪律等方面存在的突出问题，有力推动了干部履职尽责。建立乡（街道）纪（工）委书记向区纪委述责述廉制度，每半年向区纪委报告一次工作情况，每年年底向区纪委进行一次述职，切实增强干部履职意识和责任担当。建立调查走访制度，通过全面走访和重点走访两种方式，主动了解掌握纪检监察干部履职尽责和廉洁方面存在的问题，督促干部找准病根、对症下药。
严肃考核问责，强化结果运用。按照“工作目标化、目标责任化、责任指标化”的思路，对全区11个乡（街道）纪（工）委工作实行综合量化考核和委局机关13个委部室36名干部职工工作实行内部量化考核，对考核成绩靠前的纪检监察干部评先选优、优先任用，对考核成绩最后一名和执纪审查工作滞后的负责人由委局主要领导约谈，在系统内部形成“以实绩论干部、以考核促工作”的干事氛围。建立纪检监察干部问责清单，科学界定梳理问责情形，逐一明确问责范围、问责方式、问责程序以及“一案双查”机制，对工作作风不实、监督不力的负责人实施约谈，使纪检监察干部做到心有所畏、尽职担当。（陈太强）