瑞丽市纪委坚持把“人文关怀”、“心理疏导”理念贯穿到队伍建设中，建立“三增三减”人文关怀机制，增强干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，不断提高团队凝聚力和纪检监察干部的内在动力，真正做到让纪检干部快乐工作，健康生活。
定期谈心增强抗压力。坚持委局领导不定期同纪检干部约谈制度，利用座谈和每周例会交流活动及组织部、工会等多渠道开展干部心理疏导工作，做到干部有情绪、有矛盾、有怨言，家中有难事必谈，全面、及时掌握思想动态；邀请教授为干部讲授心理健康教育知识，激励干部以乐观、向上的态度面对繁重的工作任务，解决工作难题，克服工作压力。2017年上半年，委局共开展一对一谈心谈话104人次，座谈交流18次；组织开展心理健康专题教育1次，102干部参加学习。
严管厚爱增强源动力。为76名干部职工送“家书”，充分发挥“亲情监督”的作用，彰显严管厚爱，鼓舞了士气，增强了干部干事创业的强劲势头；坚持“每周一学”对纪检干部的业务进行专题学习16次，1100余人次参加学习；组织开展《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》专题讲座、交流学习、专项闭卷考试，76名纪检干部参学参考；每年定期举办市级纪检监察干部业务培训，全市120余名纪检干部“充电蓄能”突破“本领恐慌”。
学习教育增强凝聚力。积极改善工作环境，为干部职工创造良好的学习工作氛围。通过“纪检人讲故事”、“每月一书”、“每月一考”等促学活动，提升干部学习互动能力；建成干部职工文体活动室，为广大干部职工化解压力、舒缓身心提供平台；建成市纪委荣誉室，充分展现和传承纪检精神，提升干部荣誉感和自豪感；建成市廉政警示教育中心，为加强干部职工廉洁从政提供教育平台。
完善机制从工作中减压。结合市纪委工作实际，制定出台了《瑞丽市纪检监察机关干部加班管理办法（试行）》，调动干部工作积极性；先后选派41名纪检监察干部到州、省、中央纪委参加业务培训；健全完善纪检干部资格准入、干部推优、轮岗交流等管理激励机制。今年以来，有5名机关纪检干部被提拔重用，2名干部轮岗交流，4名优秀干部加入纪检“大家庭”。
文明活动从精神上减压。深入开展各类精神文明建设活动，成立瑞丽市清风志愿服务队和学雷锋志愿服务队，组织开展敬老服务、残疾人关爱、城市环境卫生整治、义务植树等志愿服务活动12次700余人次参加；组织开展急救知识、道路交通安全、登革热防控等志愿服务岗前培训3次；组织60名纪检干部参加无偿献血，为扶贫村学子募捐助学基金2.86万元；举办道德讲堂2期；组织开展学雷锋、环城徙步、爬山、打篮球、义务植树、唱红歌等寓教于乐、健身舒心的的各类文体活动30余次，增进纪检干部之间的沟通交流，提高身体素质，释放压力，增强团队凝聚力。
人本关怀从身心上减压。把关心干部职工身体健康做为基础管理工作的一项重要内容，每年定期组织干部健康体检；充分发挥工会职能作用，对因病住院的干部及其家属通过工会进行慰问，三年来共慰问因病住院的干部及其家属93人次，发放慰问金5.51万元；工会发放慰问品价值17.67万元，让全体干部职工感受到组织的温暖；建设业务保障用房，改善提高干部职工工作条件，免去后顾之忧。（胡广旗）