近日，曲靖市纪委为适应新形势下纪律审查工作需要，打造一支政治强、作风正、业务精、守纪律的纪律审查人才队伍，出台《纪律审查人才库建立和管理办法》，旨在进一步加强和规范对借调纪律审查人员的管理，实现纪律审查人才资源共享，合理规范使用纪律审查人员。
《办法》明确，要按照“政治立场坚定、敢于政治担当、工作实事求是、熟悉党纪法规、遵守保密纪律、审查经验丰富”等要求，坚持优中选优的原则选拔纪律审查人才；人才库人员由各县（市、区）纪委、监察局，市纪委监察局各派出纪工委、监察分局，机关各部门以及市属有关部门推荐，经市纪委监察局审核后进入人才库，因调离、退休或违反审查纪律、保密纪律等原因不适宜继续作为纪律审查人才的，退出人才库。人才推荐工作原则上每年集中组织一次，人才库人员优先纳入干部培训计划，定期组织开展培训。
《办法》规定，案件监督管理室负责人才库的管理工作，并负责对相关信息予以及时更新；人员借调时间一般不超过半年，实行一案一借，不得连续多次借调，避免从同一个地方或部门借调多名人员或长时间借调人员；建立定期培训机制，重点加强政策法规教育和政策理论、业务技能培训。借调部门负责对借调人员进行岗前培训，重点进行纪律审查和保密纪律教育，对落实纪律审查安全措施提出明确要求。
《办法》要求，案件监督管理室、干部监督室要依照职责加强对借调人员的管理工作。借调部门安排借调人员工作要符合相关规定，并建立责任制，承担借调人员日常教育管理监督责任，不得干预借调人员岗位调整、职务晋升等事项；借调部门负责人对借调人员管理工作负有领导责任，要加大对借调人员教育管理力度，开展经常性的监督检查；纪律审查组负责人为借调人员管理工作第一责任人，要及时掌握借调人员有关情况，发现问题及时报告处理。审查组要设立临时党支部，在认真组织政治理论和业务知识学习的同时，有针对性地开展政治思想工作。
《办法》还对纪律审查人才的基本条件、借调程序和工作中的保密纪律等作了明确。（伍中婷）