昆明市纪委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动，提升干部素质、调整队伍结构、严肃查处“灯下黑”问题，努力锻造一支让党放心、让人民满意的纪检监察干部队伍。
严格内部监督，提升政治水平。“不准打听、泄露或者扩散执纪中尚未公开的信息，不准接受可能影响公正执纪的宴请、健身、旅游、娱乐等活动安排”，聚焦纪检监察干部队伍存在的突出问题，以负面清单的形式，为纪检监察干部设置了“红线”。针对涉案款物保管风险，出台了《关于进一步加强涉案款物管理的规定》，明确对贪污、私分、挪用、调换等行为，从严追究主管人员和直接责任人的责任。近年来，先后组织全市各级纪检监察干部参加各类业务培训共计6366人次，组织纪检监察干部到中纪委培训164人次。
严把“入口关”，优化队伍结构。拓宽视野，选贤任能，优选严进，采取一系列行之有效的措施优化结构，提升队伍整体素质。从法院、公安、审计等系统选调公务员13名。严格执行纪检组（纪工委）组长（书记）同一职位任职满5年的，需要轮岗交流的规定。新任处级领导干部40名、科级领导干部45名，交流调整70名。14个县（市）区纪委监察局优化调整班子成员59人。
严管执纪权，防止“灯下黑”。为防止权力滥用，公开监督执纪问责权力运行流程，健全完善各项防范廉政风险内控机制，市纪委各部门认真查找涉及各个环节的岗位廉政风险点143个；对20个部门的一把手领导进行轮岗交流，并调整6个纪检监察室分工联系单位。市纪委每年都由班子成员对下级纪委书记（纪检组长）进行面对面约谈，及时了解各地各单位党风廉政建设情况，加强对各级纪委书记（纪检组长）的常态化警示、教育和督促。对全市各级纪检监察干部纪律作风等问题开展明察暗访，对明察暗访中发现的问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。对纪检监察干部在执纪审查中出现的私存线索、跑风漏气、以案谋私等行为，严格按照违反党的政治纪律论处。（杨庆国）