为坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、关口前移，新平县从加强领导干部廉政教育着手，进一步规范领导干部廉洁从政的行为规则、品德修养和党性观念，为全县科级干部建立廉政档案，让领导干部上紧思想发条。
全面监督不留“死角”。明确了廉政档案建档对象，做到全县577名科级领导干部全覆盖。结合实际，研究制定廉政档案涵盖事项和内容，突出干部廉洁从政规定方面的实质内容，重点将领导干部信息表、廉洁自律承诺、家属助廉承诺书、接受廉政谈话情况、奖惩情况、提拔前廉政知识测试情况等内容全部纳入廉政档案。全部内容要求由科级干部本人亲笔填写，确保档案内容客观、翔实和准确。
动态管理实时“跟踪”。县纪委确定一名组织宣传部工作人员专门负责科级干部廉政档案的立卷、整理和管理工作，做到一人一档，专柜存放。实时掌握领导干部的廉政档案变化情况，加强对科级干部廉政档案的动态管理，便于及时监督和引导。如干部职位、岗位变动时，及时充实完善廉政档案内容，对有变化的内容进行调整和完善，实现档案管理规范化、制度化。通过随机抽查、专项检查等方式进行核查、核实，对不如实填报个人有关事项、欺骗组织、对组织不忠诚不老实的，严格按照党纪条规给予党纪政纪处分，确保动态监督不“断链”。
成果运用强化“效果”。在廉政档案建设中，通过对领导干部开展思想道德教育、廉洁自律教育、正反面典型示范教育等，加强领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的意识，教育领导干部用廉政准则规范自己的言行，正确行使党和人民赋予的权力。同时，坚持廉政档案建设与对科级干部的监督、管理和任用相结合，把廉政档案作为干部评价和责任追究的重要参考依据。强化事前事中监督，不定期与科级干部进行谈话交流，发现问题及时提醒，提升干部廉洁自律意识，真正发挥廉政档案的监督作用。在提拔任用干部时把好廉政关，对在廉政档案中有不良或违纪记录的干部，坚决不予提拔任用，使廉政档案的权威性真正树立起来。
“廉政档案的建立对广大领导干部起到很好的警示、监督作用，在领导干部头上悬着一把监督‘利剑’，时刻提醒领导干部守纪律、讲规矩，增强领导干部的责任感和使命感，为防止腐败筑起‘防火墙’。”新平县纪委组织宣传部部长说。（龚文仙）