今年以来，南华县聚焦主责主业，开展形式多样的学习、培训，划清廉洁“红线”、一线“实战”练“本领”，切实提高纪检监察干部监督执纪审查的能力和水平。
配强干部队伍。完成内设机构调整，9个内设机构中有7个内设机构从事监督执纪问责主业，从事监督执纪问责主业的行政编制数共有19名，建立纪检监察室联系乡镇和县级单位实行监督执纪问责“总承包”工作机制，不断增强纪律审查合力；在10个乡镇党委和11个县级部门党委中设纪委，配备正科级纪委书记2名，副科级纪委书记19名，在10个乡镇纪委设10名副书记、10名纪检专干，在123个村（社区）委员会选举产生村务监督委员会123个，不断增强基层监督执纪力量。
筑牢廉洁防线。按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持用用“铁律”锤炼“打铁人”，严防“灯下黑”。明确纪检干部监督工作职责，制定《南华县纪检监察干部监督工作暂行办法》，规范纪检干部监督工作的职责、对象、内容、方式和程序。坚持用制度管权管事管人，修改完善《南华县纪委监察局机关及派出纪工委监察分局内部管理制度（试行）》，细化考勤管理、财务管理、公务接待、公务用车等15项内部管理规定。常态化开展警示教育，组织纪检干部到“楚雄州廉政教育基地”和楚雄监狱接受廉政教育、参加法院公开庭审、观看警示教育片，促使纪检干部始终绷紧廉洁自律这根弦。
强化理论学习。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，通过召开会议、座谈交流等形式，组织纪检干部学习党的最新理论成果及执纪审查业务知识。在每周的“学习日”上采取专题学习、集中学习、自学等多种方式逐条解读《工作规则》，撰写个人学习心得，不断提高纪检干部对监督执纪审查工作政治性、严肃性、组织性、规范性的认识，确保在“实战”中能够熟练掌握规则的程序和要求。
一线“实战”练“本领”。采取学习培训、以案代训等多项措施，解决纪检干部业务不熟、经验不够、底气不足等问题，努力提升纪检干部执纪监督能力素养。分批次轮流抽调县、乡专职纪检监察干部参与纪律审查跟班学习，通过直接参与纪律审查等业务工作，使乡镇纪检监察干部进一步了解纪律审查的原则、程序和方式方法，从而进一步提升纪律审查的水平；将37名纪检干部纳入巡察“人才库”（占比61.7％），分批次参加县委巡察工作，在工作中不断学习、总结经验，潜移默化完成自身修炼，实现纪检干部能力素质提档升级。（张华苹）