今年以来，宁洱县委始终把干部任前谈话作为保护教育干部的重要手段，严格落实新任干部、调整干部任前谈话工作，以“四增强”提升任职干部履职意识，把严管为前提，从细微处体现厚爱，提前为任职干部打好“预防针”，切实提升干部履职意识。
增强学习意识。要求新任干部加强政治理论学习，不断增强学习党章党规和大政方针的自觉性，强化政治观念，努力提高政策理论水平，切实增强思想自觉性，强化服务意识，防止不良思潮的侵蚀。
增强责任意识。新任干部要认真落实党风廉政建设主体责任，履行好“一岗双责”，做一名尽职抓廉的领导干部。各任职干部要按照岗位要求明确工作目标，工作职责、工作要求，做到在其位谋其政，任其职担其责，立足岗位实际，尽心干事。
增强法纪意识。认真贯彻领导干部作风建设和廉洁自律有关规定，要学法、知法、守法、懂法，增强法律意识和纪律观念。做一名遵章守纪的领导干部。领导干部要带头守纪律，讲规矩，把遵守政治纪律和政治规矩贯穿履职全程，严格按规矩办事、按规矩用权，切实树立标杆、作出表率。
增强律己意识。要求领导干部要始终保持清醒头脑，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，管住自己，关好家属和身边工作人员，做到心有敬畏、行有所止。为人民掌好权、用好权，把好执政为民的廉政关。
2017年上半年，宁洱县委对全县新提拔、调整、交流的94名科级干部进行了任免前谈话。（李国璧）