为适应新形势下纪检监察工作新要求，进一步提高业务素质和工作能力，全面打造“忠诚、干净、担当”纪检监察干部队伍，今年以来，峨山县纪委以转作风促效率为导向，以“三项机制”为抓手，规范行为“底线”，划出纪律“红线”，对纪检监察系统干部再约束、再提醒、再监督，从严从实从细抓作风建设。
制度保障机制。对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和云南省《实施办法》要求，对现行纪律审查、信访、审理等方面工作制度和流程进行修订和完善，进一步强化约束和监管，增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力，为各项工作有序推进保驾护航。
模范带动机制。对纪检监察干部要求更高、更严，要求从我做起带头执行好各项纪律规定，带头转变作风，带头在全县干部中树立良好形象。在县委出台新的公务接待、公车管理、办公用房等制度前，全县纪检监察干部率先带头执行，营造氛围，用实际行动影响身边的干部；规定纪检监察干部不得借孩子满月、儿女升学、工作调整等时机进行宴请活动，率先摒弃旧风陋习，促民风转变。
常态提醒机制。坚持从严从实，认真履行“两个责任”，践行监督执纪“四种形态”，常态化开展约谈，坚决把纪律和规矩挺在前面。经常性、长期性对干部进行提醒示警、纠错诫勉，抓早抓小，动辄则咎，防止小问题演变成大错误，切实以严管体现厚爱，多严管一层，再厚爱一分，真管真严。（杨建平）