近3年来，昆明市各级纪检监察机关共查处了30名纪检监察干部，以行动诠释使命担当，以纪律为尺度，把监督的“探头”擦得更亮，严防“灯下黑”。
严教育，给精神补“钙”。把加强学习教育作为提高思想认识、加强纪检监察干部队伍建设的基本手段，为广大纪检监察干部在精神层面上补“钙”。在市级行政中心办公楼、市级行政中心地铁站等地建了廉政文化长廊；在各类纪检监察业务培训中安排专题党性教育内容；及时通报纪检监察系统违法乱纪的反面典型案例，以身边人、身边事警示教育广大干部；建成全国首家纪律教育基地，组织各级党员干部参观基地接受警示教育；利用昆明市党风廉政网、“昆明廉博”微博、“清风春城”微信公众号等网络平台宣传党纪、传播廉洁、举报监督。
严培训，培养“行家里手”。着力提升纪检监察干部的业务水平，培养执纪监督问责的“行家里手”。近三年来，先后组织全市各级纪检监察干部参加各类业务培训共计6366人次；组织纪检监察干部到中纪委3个培训中心调训55批164人次；组织开展党的十八大以来各类廉政新规定知识竞赛、知识测试以及专题业务研讨活动。此外，还安排市纪委纪检监察干部到省纪委相关部门跟班学习；定期安排各县（市）区纪检监察干部轮流到市纪委跟班学习。
严管理，自律他律相结合。要求各级纪检监察干部带头深入贯彻落实全面从严治党的有关要求，带头践行党的各项路线、方针、政策，带头遵守各项党纪法规。自律与他律相结合。一方面，签订党建目标责任书，定期召开机关党建工作暨支部书记述职会，层层传导压力。另一方面，不定期对全市各级纪检监察干部纪律作风等问题开展监督检查，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。
严用人，为队伍注入新鲜“血液”。通过公开遴选、提拔、交流等渠道，配备了一批精通纪检监察业务、为人正派、作风优良的纪检监察干部，进一步充实、优化各级纪检监察机关干部队伍。近三年来，市纪委先后从全市各级纪检监察机关遴选公务员13名，新配备处级领导干部（含非领导职务）40名、科级领导干部（含非领导职务）45名，交流70名；优化调整各县（市）区纪委监察局班子成员59人。
严监督，防止“灯下黑”。要以零容忍态度惩治腐败，必须确保监督执纪权力不被滥用，防止“灯下黑”。市纪委各部门认真查找本部门涉及的各个岗位的廉政风险点，公开权力运行流程；不定期对各部门领导进行轮岗交流，不定期调整各个纪检监察室分工联系单位；积极健全完善各项防范廉政风险内控机制，严防“灯下黑”。（唐丽 杨明晓）