今年以来，新平县把提高纪检监察干部的执纪审查能力当作重要任务来抓，致力于提升纪检监察干部执纪审查的能力和水平，开展形式多样的学习、培训，促进纪检监察干部综合素质、业务能力、执纪水平的提升。
选优配强纪检干部队伍，回归主责主业。完成内设机构改革，整合4个内设机构，设立3个纪检监察室，实行纪检监察室监督执纪问责“总承包”，执纪监督力量不断增强。完成乡镇（街道）纪委（纪工委）换届选举工作，配齐12个乡镇（街道）纪委（纪工委）副书记（监察室主任）和纪检专干，选举产生村（居）务监督委员会主任123名，乡镇纪检监察组织建设和村级监督力量不断加强。制定“三个提名考察办法”，推动双重领导体制具体化程序化制度化，并通过进一步规范乡镇纪委工作，解决了基层纪委书记和副书记身兼数职、专职不专的问题。
勤学苦练《工作规则》，强化理论指导。采取专题学习、集中学习、分块研讨学习、自学等多种方式，逐条研读《工作规则》和《实施办法》，要求做到思想上深刻领会重要意义，工作中熟练掌握规则的要求和程序，学深悟透精神实质，结合工作实际，带着问题学，释疑解惑，并及时组织干部职工进行《工作规则》闭卷考试，检验学习效果应用，巩固学习实效。要求12个乡镇（街道）纪委班子按通知要求组织学习，并及时向县纪委报告组织学习情况，提高《工作规则》和《实施办法》的实践运用能力和操作水平。
举办纪检干部业务培训班，巩固知识水平。针对《工作规则》颁布实施和纪检监察干部队伍交流幅度较大、新手较多的情况，集中时间对全县纪检干部进行3次系统培训。通过精心制定培训计划，安排执纪审查、信访举报、宣传信息、案件审理等业务知识以及纪律审查谈话技巧、纪律审查的实务与操作等多项培训内容，有效提高新任纪检干部的业务水平。
抽调纪检干部参与纪律审查，提高业务能力。针对部分纪检监察干部业务不熟的问题，县纪委通过“以案代训”“以老带新”等方式，从各乡镇（街道）和各委部室轮流抽调纪委干部到县纪委纪检监察室、信访室、审理室、党风政风监督室进行短期跟班学习，并参与执纪审查工作。通过实践操作有效提升纪检干部执纪审查业务能力和水平。同时，创新工作机制，纪检监察室分片区联系乡镇（街道），各联系纪检监察室对乡镇（街道）自办案件的初步核实、立案审查及案卷整理进行全程指导，对执纪审查流程和证据材料进行统一把关，切实提升执纪审查效率。（龚文仙）