“核对、录入纪检机关干部个人工资信息，与县人社局、组织部协调工资信息，提出不符人员的具体处理办法和措施；到组织部查阅相关人员工资档案；完成‘跟班锻炼’人员相关表格的填写、上报；与组织部人才科对接人员调动相关事宜；参加县委第二轮巡察工作动员部署会议；打印、发放、通知完成4月份县纪委工作人员平时考核相关材料和事宜……”这是通海县纪委组织宣传部一名干部2017年第18周工作纪实内容，各种工作被记录得满满当当的。
今年以来，通海县纪委监察局改变传统公务员考核模式，充分发挥考核的引导激励、转变作风、提高效能的作用，出台《通海县纪委监察局公务员考核实施细则》建立纪检监察干部“周记月评”考核机制，考核对象覆盖全体纪检监察干部。
年初，根据每名干部职工的岗位职责和工作实际，确定并细化年度工作目标任务，每月末每名干部职工认真填写《平时考核量化评分表》，自己打出本月工作得分。每周干部职工认真记录每天的工作开展情况，包括主要工作任务、工作任务完成情况、工作效果、出勤情况等。每月5号前，由委部室负责人和分管领导根据被考核人上月的工作表现进行评鉴，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，并在机关内部公示。“周记月评”与年度民主测评和年度考核挂钩，作为评先评优的重要依据。
“如果你不想方设法将工作做好，你就无法记录你的工作周记，周记没有记录实质性工作，说明你的工作没有成效，通过周记来激发干部职工工作积极性，变被动式开展工作为主动、创造性开展工作。”县纪委相关负责同志强调推行“周记月评”的重要性。
“周记月评”工作实施近半年来，全县纪检监察干部各司其责，努力挖掘工作潜力，团结协作，共同开创纪检监察工作新局面，以更大的政治勇气和工作热情履职尽责、秉公执纪。（姜秀萍）