2017年以来，寻甸县纪委始终把“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求贯穿于工作始终，灵活运用“加减乘除”四则运算，着力打造一支让党放心，人民信赖的执纪铁军。
强化学习做“加法”。在全县纪检监察系统组织开展《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和把握监督执纪“四种形态”专题学习活动；组织全县130余名纪检监察干部参加党章党规知识网络测试；邀请省、市纪委领导为全县120名纪检监察干部进行宣传、信息、案件审理工作业务培训1次；自行组织综合业务专题、培训3期150人次。采取观看影像、知识讲座、政策解读、专题党课、心得交流、以考促学等形式增强学习效果，使全体纪检监察干部的思想水平和业务能力得到大幅提升。
排除干扰做“减法”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，利用座谈、研讨、调研、心得体会等多种方式，以高度的政治自觉，坚定信仰，常思常议，自律自省；组织全体纪检干部进行《落实全面从严治党责任，坚持把纪律挺在前面》专题教育，打实廉洁脱贫“强心剂”；通过微信平台“清风寻甸”、全县纪检监察干部及微信群手机短信等平台，向全系统党员干部发送提醒信息2100余条，及时传递纪律规定、领导讲话、文件精神、廉洁规定，让清新之风经常入耳、入脑。
完善考核做“乘法”。推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈，最大限度激发工作激情，发挥个人潜能。
刚性监管做“除法”。坚持严管就是厚爱，制定出台了财务管理、保密、考勤、纪律审查等相关制度，并汇编成册，要求纪检干部严格遵守，强化对纪检监察干部行为规范，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”。今年以来，共对纪检监察干部开展监督检查9次，对违反工作纪律的1名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。（张兴吾）