今年来，文山州进一步拓宽处级干部“八小时以外”的监督渠道，根据前期开展的处级干部“八小时以外”监督问卷调查、党政领导干部履行党风廉政建设主体责任和廉政情况报告问卷测评结果，通过“一谈一进一档”扎实推进处级干部“八小时以外”监督工作，切实增强监督实效。
“对症下药”开展廉政提醒谈话。在全州开展处级干部“八小时以外”监督问卷调查，对领导干部个人存在的问题进行梳理分析并形成廉政提醒谈话通知书分级反馈。以分管领导与部门（县市）负责人谈，部门（县市）负责人与班子成员谈的方式点对点分析问题，实打实研究解决办法，充分运用“第一种形态”层层压实责任，敲响领导干部思想“警钟”。2017年共发放廉政提醒谈话通知书56份，开展“八小时以外”廉政提醒谈话235人。
“扩宽视野”探索干部监督工作进社区。将是否存在损害党和政府形象的言论和行为，是否存在公车私用、私驾公车，是否存在出入高消费娱乐、健身场所，是否存在大办婚丧喜庆事宜借机敛财，是否存在参加非法组织和社团、宣扬封建迷信，是否存在涉黄涉赌涉毒，是否存在生活作风问题，是否存在家庭和邻里关系不和睦，是否存在违反社区（小区）管理规定，是否存在其他违纪违法行为等10项内容纳入社区党组织监管范畴，把监督触角向社区延伸，充分发挥群众的监督作用，强化领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，扩宽了干部监督渠道。截止目前，已覆盖了八县（市）57个社区。
完善干部廉政档案搭建监督“记录仪”。为全州处级干部建立“八小时以外”表现档案，实行一人一档动态监管。及时将收到的举报情况、调查问卷收集到的信息以及监督员反馈的情况等事项记录在案，并根据干部的任用及调整情况，定期检查、更新、补登内容，完善档案管理。领导干部“八小时以外”表现档案将作为评先选优、提拔任用的重要依据。（雷娅妮）