今年以来，丽江市纪委结合工作实际，积极研究拓展干部监督工作思路，关口前移，抓早、抓小、抓细，从良好作风养成抓起，营造一个内部风清气正的干事创业环境。
开展“1＋N”模式的随机督查。从上下班、工作纪律良好作风养成上求突破，纪检干部监督室每周定时不定时至少开展一次作风督查，采取“1＋N”模式随机督查，事后及时对督查情况进行通报，切实抓长抓常委局机关（派出纪工委、派驻纪检组）工作作风督查常态化。对纪检监察干部出现的微小苗头性问题及时提醒，逐渐实现由事后监督向事前监督的转变。
落细落小内部考勤监督管理。完善《考勤与请休假制度》进一步规范考勤工作，建立电子考勤登记制度，除因公外出（出差），严格按照规定时间上下班，建立动态管理台账，梳理年休假、婚假、产假、探亲假等假期规定，严格审批程序，严格请销假工作纪律，并填写《请假报告审批单》进行电子文档登记管理，对应上班、实际上班、加班、旷工、迟到早退等情况作具体量化，推行公示栏一月一通报考勤情况，“看一看、比一比、晒一晒”，培养和发挥纪检干部好作风，增强服务意识，提升工作质量。
以上率下，领导带头转作风。市纪委主要领导以身作则，带头转作风、作表率，下乡、调研轻车简从，不事先通知，不搞层层陪同，直接深入到问题多、困难多的地方开展调研、指导工作、解决问题。年初以来，市纪委组成调研组，由市委常委、市纪委书记带队，深入县区22个乡镇调研，加强对乡镇纪委帮助指导工作的同时，要求纪检干部牢记职责使命、勇于负重奋进，履职尽责，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，做忠诚干净担当的纪检卫士，保持乡镇（街道）实现有自办案件的良好局面。
职能部门深入调研和帮助指导。市纪检干部监督室组织人员深入到区县乡镇开展“如何加强对当前区县乡镇纪检干部的监督管理”的课题调研，分别与区县、乡镇纪委、派出纪工委的有关54纪检干部召开了座谈会，听取意见建议。针对存在的问题，提出了6点措施进行帮助指导。要求以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察队伍；提高认识，大胆管理，解决不敢监督、不善监督问题；出台监督管理和责任追究办法措施；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市、区县关于纪委书记、副书记提名办法》，确保乡镇（街道）纪委书记、副书记的相对稳定；拓展纪检干部监督渠道；加大对纪检干部问题线索的查处力度，坚持上下联动，情况互通，“资源共享”的方式，掌握纪检干部的问题线索，以零容忍态度，坚持查处纪检干部违纪问题线索，1至5月先后对纪检干部工作作风和会纪会风督查41次，点名道姓通报批评12人次，违反上班纪律诫勉谈话2人次。真正做到，查处一个，处理一个，教育一片的目的。（马涓）