近年来，麒麟区切实加大对纪检监察干部的关爱力度，关注纪检监察干部的心理健康，注重人性化管理，把人文关怀贯穿到队伍建设中，减轻工作和生活上的心理压力，增强纪检监察机关的战斗力和凝聚力。
沟通上“加强”。定期不定期同纪检监察干部沟通谈心，纪委书记与班子成员谈、班子成员与分管范围谈，做到职位变动、工作有问题、家庭发生变故、表现异常“四必谈”，密切关注干部的思想脉搏和情绪反应，做到早发现、早援助、早干预，让每一个干部话有人听、愁有人解、难有人帮。今年来，共开展谈心谈话68余人次。
能力上“加油”。针对新形势下纪检监察干部的“本领恐慌”，以网站、微信等多媒体平台为依托，开展形式多样的教育培训、交流互动，提高纪检干部业务水平、理论素养，以更好的适应新形势下的工作要求。把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，每年开展一次心理辅导，每季度推荐阅读一本健康书籍，使干部提高抗压能力，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。目前，共组织学习培训、工作交流38次，推荐阅读书籍30余本，推送心理知识文章13篇。
工作上“减压”。按照“三转”要求，扎实推进纪律检查体制机制改革和创新，突出主业主责，优化机构设置，明确职能定位，避免重复交叉，形成工作合力。按层级、类别和专业，建立纪检监察干部后备人才库，充分发挥干部特长，科学合理安排工作任务或调整岗位，提高工作效率和干部积极性，确保干部流动快、机制活、人才稳、方向明。。组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，营造良好的工作氛围。今年以来，共组织开展学习培训和文体活动9次，纪检监察系统干部交流、提拔16人。
身心上“减忧”。关注干部职工的身体健康，落实健康体检制度，每年组织一次全面体检，邀请专家根据干部体检报告帮助制定健康计划，小病早治，防病于未然。对心理健康风险较高部门和岗位，有针对性地开展心理测试和心理调适活动。完善落实年休假制度，使干部张弛有度，推行生病住院探望制度、生日关怀制度、家属座谈制度，对家庭生活确有困难的纪检监察干部进行慰问和帮扶。健全心理咨询网络，拓宽心理援助途径，引导干部正确认识心理问题、心理咨询，进行合理的情绪宣泄和心理减压。目前，组织机关干部体检50余人次，为干部解决实际困难20余件。（罗白云）