华宁县以“教育、管理、监督”为抓手，不断加强纪检干部自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的村（居）务监督委员会干部队伍，深入推进全面从严治党向基层延伸。
抓教育，常点“明灯”。通过以会代训的方式，强化村（居）务监督委员会成员的教育培训。每三年举办一期全县范围内的新当选的村ﻪ（居）务监督委员会成员任前培训。5个乡镇（街道）纪（工）委结合实际制定村（居）务监督委员会成员考核办法，对主任的考核标准单列。每季度召开一次监督委员会主任会议，学习相关考核标准、村（居）务监督委员会工作内容、流程。适时邀请乡镇（街道）农经、司法、信访等站所业务骨干，结合农村实际情况，对财务、法律、国土、法律等重点专业知识进行集中讲授。年底，按照考核要求严格考核，对不合格的及时通报。
抓管理，常闪“黄灯”。开展好经常性的谈话谈心，筑牢思想防线。每年至少1次由乡镇（街道）纪（工）委书记与村（居）务监督委员会主任交心谈心，监督委员会主任则与其他成员交心谈心，教育督促村（居）务监督委员认真履行监督职责。同时要求，村（居）务监督委员会成员与基层群众谈，及时做好群众的思想工作，为村（居）务监督工作的开展营造和谐的外部环境。做好制度建设，增强监督实效。以制度促“硬件”规范化建设，落实好《华宁县村（居）务监督委员会建设意见》，确保监督委员会有牌子、有公章、有场所、有制度、有记录等；以制度促监督流程化，统一下发村级组织运行流程图、村（居）务监督工作流程等，使监督规范化、可操作，提升村（居）务监督委员会工作的综合效果。
抓监督，常亮“红灯”。全县村（居）务监督委员会成员重点对村级党风廉政建设、村务党务公开、村集体三资、村级事务建设等开展监督。通过每季度一次的监督委员会主任工作例会汇报，发现和掌握监督委员会成员完成本职工作的情况，对工作开展不力的及时督促，对风险环节及时提醒。同时，开展定期或不定期的督查，听取住村干部和村两委负责人的情况反馈，掌握监督委员会成员完成本职情况，对履职不到位的该通报的通报，该组织处理的严肃处理。2016年，全县共查处村（居）务监督委员会成员违纪案3件3人。运用平时检查与年度考核相结合的方式，实行考核与奖惩挂钩，提高了每位监委会成员对纪律和岗位的敬畏，增加了工作荣誉感和使命感，在农村党员干部中充分发挥模范带头作用的意识增强。（付玉梅）