今年来，丽江市委把巡察干部队伍建设纳入干部队伍建设“一盘棋”谋划，严把“入口”，畅通“出口”，配齐配强配优巡察干部，不断优化队伍的专业、职级和年龄结构，保持巡察干部队伍活力。
丽江市着眼于全面从严治党向基层延伸和政治巡察，组建了市委巡察办，编制5人，组建了由124人组成的市委巡察人才库，其中巡察组组长人选25名，组员99名。按照政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、敢于和善于发现问题的要求，经过单位推荐、廉政审查、组织考察等程序，严把“入口”关，确保进入人才库人员素质过硬。
市委巡察人才库组建充分考虑人员结构配备，在专业、年龄、职级及工作经历等方面做到科学配置，结构比例合理。人才库成员有少数民族干部，有熟悉纪律审查业务、组织人事党务工作业务、审计财务、法律知识的。人才库实行动态管理，适时调整，根据每年年度工作评定和人员岗位变动等情况对人才库人员进行调整补充，对不适合继续从事巡察工作的人员，及时调整出巡察人才库。
把参加巡察作为锻炼和识别干部的重要平台，加大抽调借调相关部门和单位专业人员、业务骨干、优秀年轻干部、新任职干部参加巡察工作的力度。选派10余人次，参加省委巡视工作，抽调70余人参加市委第一轮、第二轮巡察；严格加强巡察人才库人员的业务培训工作，举办全市巡察人才专题培训班10期，共培训800余人次，抽调人员跟班学习、参与市县巡察工作等方式，不断提升全市巡察人员业务技能。加强巡察机构党的建设，坚持思想建党和制度治党相结合，强化理论武装，坚定理想信念，树牢“四个意识”，严格执行党内政治生活各项制度，夯实巡察工作组织基础。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从严加强巡察干部的教育、管理和监督，教育巡察干部用比别人更严的标准来要求自己，健全内控机制，自觉接受各方面的监督。对不适宜从事巡察工作的及时调离，违反工作纪律的严肃处理，以“零容忍”的态度严防“灯下黑”，把巡察干部打造成为对党忠诚的卫士、个人干净的模范、敢于担当的先锋。（卢朝忠）