今年来，龙陵县着力锤炼巡察铁军，锻造反腐尖兵，从队伍建设、业务培训和工作纪律等方面入手，全面提升巡察队伍政治业务素质，为巡察工作顺利开展提供强有力的保障。
选优配强，巡察队伍建设功夫足。成立以县委书记为组长，县纪委书记、县委组织部长为副组长的县委巡察工作领导小组。并设立县委巡察办在县纪委，设主任和副主任。精挑严选熟悉党务、审计、财会和政法工作的优秀人才，通过单位推荐、组织考察、后备入库、动态管理等方式进行选拔，及时吸纳“进库”。目前，该县巡察人才库已有80人。十三届县委组建4个巡察组，每组5人，人员涉及纪检监察、组织人事、审计财政、政法等部门和单位，为巡察工作提供强有力的组织保证。
勤耕细作，巡察业务培训跟得上。每轮巡察前，召开巡察工作动员部署会，由县委政府主要领导做动员部署。举办巡察工作培训班，邀请市级巡察工作业务骨干进行现场“面对面”培训，坚持问题导向，围绕巡察操作技巧、纪律要求以及实际巡察工作中可能遇到的具体问题及时对巡察人员进行“充电”。制定《巡察工作清单》，将党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力及党风廉政建设和反腐败工作问题等重点巡察内容进行细化，并对每项内容的巡察方法提出指导意见，列出《巡察时间安排表》，明确各阶段巡察任务的完成时限和要求，并通过以巡代教的方式，迅速提升巡察人员业务技能。
严管厚爱，巡察队伍管理不松劲。加强巡察干部教育管理，研究制定管理办法，严格执行巡察人员保密和回避制度。巡察前与每个巡察小组成员签订巡察保密承诺书，目前，已签订巡察保密承诺书20份。龙陵县还把对巡察干部的教育管理触角延伸到“八小时”外，教育巡察干部严格执行党风廉政建设的各项规定，时刻紧绷“廉洁自律”这根“弦”，坚决不触红线，不越雷区。
据悉，该县派出4个巡察组分别对4个县直单位开展巡察。目前，4个巡察组、审计部门已全部进驻被巡察单位，正式开展为期20天的巡察工作。今年，十三届县委将开展3轮巡察，4个巡察组预计将完成对20余个单位的巡察任务。（杨文宇）