近年来，昌宁县纪委严格按照党内专责监督机关的职责定位，牢记使命担当，以锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍为目标，高标准、严要求，以“三个围绕”强化纪检监察干部履职能力建设。
围绕“对党忠诚”抓思想教育。紧紧围绕对党忠诚这个根本，以“两学一做”和机关党建为载体，充分运用党课、干部职工会议、理论中心组学习、民主生活会、党组织生活会、务虚研讨会等阵地，学习党章党规党纪，学习习近平总书记的重要讲话，学习先进典型，开展对照检查，学思践悟、融会贯通，让纪律和规矩内化于心、外化于行，进一步坚定“四个意识”，从思想上筑牢对党忠诚之魂。
围绕“能力提升”抓培训培养。针对“三转”新要求、新变化，每年举办纪检监察业务综合培训班及纪律检查、宣传教育等专题培训班，同时采取选送（派）培训、跟班学习、以会代训、以老带新、观摩学习、实战练兵等方式，狠抓纪检监察干部业务能力培训。创新干部培养使用机制，建立纪检监察干部资格准入和选拔任用制度，完善业务学习、案例分析、轮岗及内部考核通报制度。落实基层纪委书记、副书记的提名和考察以县纪委会同组织部门为主的要求，配齐配强基层纪委领导班子，形成纪检监察干部进得来、出得去的良性循环机制，优化了干部队伍结构。强化工作考核，建立基层纪委单列考核制度，强化考核结果的运用。
围绕“内控监督”抓制度建设。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和云南省实施办法，及时在全县纪检监察机关组织学习并开展对照检查，深入查找制度漏洞，找准风险点和薄弱环节，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理、监督管理等各个环节的程序、规则、权限进行系统梳理，有针对性地提炼有效做法，制定出每一环节的《工作流程图》。建立完善常委会议议事规则、书记办公会议议事规则、监察局长办公会议议事规则等规章制度，严格执行主要领导“五不一末位”要求，严明政治纪律、组织纪律、保密纪律、办案纪律、工作纪律，构建内控刚性约束机制，确保科学决策、民主决策，防止权力任性。（杨思平）