今年来，宣威市纪委高标准、严要求，通过加强自身建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队伍。
组织成立书画、绘画、羽毛球、广场舞等兴趣爱好小组，合理利用休息时间加强锻炼，增强干部综合素质。利用周一例会学习的契机，让每一名党员干部都来“讲课”，采取主题发言、讨论等方式，广泛开展业务“小课堂”26场，引导全体干部全面熟悉纪律审查、监督检查等纪检监察业务，提高业务能力。并依托“道德讲堂”，邀请财政局、审计局、公安局等业务能手进行授课，让纪检监察干部拓展业务知识。充分发挥传帮带作用，以老带新，组长带头研讨分析案情，开展业务专题辅导会、疑难案例研讨会、办案技巧评析会，扎实做好前期大量研讨工作，制订出更加切合实际、效率更高的办案思路和方案，真正在实战中进行“练兵”。
深化纪检监察、检察、审计等执纪执法机关、部门的协作配合，从纪委、法检、财政等部门遴选业务骨干，建立30人“执纪审查人才库”，增强快速突破案件和综合分析案情、及时发现问题、堵塞制度漏洞的能力。建立问题线索三级评估机制，综合信访室排查、业务部门会商、信访领导小组排查等方式，分级分类研判线索。1至4月，全市共执纪审查16件，给予党政纪处分33人，其中党政纪轻处分28人，重处分和重大职务调整8人。整合监督资源和力量，盯住重点人员、重大项目、重要领域开展明察暗访，通过公开举报方式、通报曝光等有效做法，确保督查不歇脚、不放松、不变味，目前共开展各类督查28次，发出督查通报12期。
组织广大纪检干部集中学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，观看《永远在路上》《打铁自身硬》等专题片，撰写心得体会86篇，要求纪检监察干部常学习、常对照、常反思，确保“硬气”常存。补充完善《宣威市纪检监察机关内部管理制度》《宣威市纪检监察干部外出报备管理制度》等18项制度，并加大纪检监察干部作风纪律监督检查和曝光力度，敢于揭短亮丑，多渠道加强对“自家人”的监督。
截止目前，全市纪检监察系统干部被谈话函询3人，批评教育1人。（丁亚琼）