今年以来，通海县按照打铁还需自身硬、正人先正己的要求，积极践行“严管就是厚爱，监督者首先要接受监督”的理念，打好日常监管“组合拳”，不断加强纪检监察干部监督管理工作。
推进纪检监察制度改革。出台纪检监察机关报告工作、作风建设监督检查、约谈、问题线索集中管理、谈话函询、请销假等一批加强自身建设的规章制度，进一步规范纪检监察干部监督工作，扎紧纪检监察干部行使权力的制度笼子。
完善内部监督制约机制。结合学习贯彻《工作规则》，探索推进纪检监察机关廉政风险防控工作，全县纪检监察系统共查找关键岗位35个、重点环节81个、风险点122个，制定防范措施152条。加强关键环节管控，完善线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理等工作流程图，进一步规范执纪审查工作程序和权限。
规范纪检监察干部日常管理。按照“以责定岗，以岗定人，以人定事”的原则，建立干部管理“明责定岗”制度，不断完善纪检监察干部日常管理和监督机制，着力解决“职责不明，岗位不清，苦乐不均”等问题，形成“人人尽责、个个干事”的好氛围。
推行平时考核“周记月评”。改变传统考核模式，充分发挥平时考核引导激励、转变作风、提高效能的作用，建立纪检监察干部“周记月评”考核机制。年初，根据每名干部职工的岗位职责和工作实际，确定并细化年度工作目标任务，每周记录工作任务完成情况，自我评价后每月由委部室负责人和分管领导审查打分，并在机关内部公示。将平时考核与年度考核挂钩，作为评先评优的重要依据。
加强日常教育监督管理。把强化“四个意识”实践“四种形态”纳入“两学一做”学习教育重要内容，加大干部教育培训力度，督促全县纪检监察干部树立“监督者更要带头自觉接受监督”的意识，严防“灯下黑”。把“四种形态”，特别是“第一种形态”实践运用到对纪检监察干部的教育、监督、管理中，切实加强纪检监察干部队伍建设。（杨勇运）