“刚踏入纪检工作岗位，我对纪检监察工作真是一窍不通，这几个月来，通过理论知识学习，实战参与案件查办，对业务工作是越来越熟悉了。”刚调入元谋县纪委纪检室工作不到半年的小杨如是说。
去年以来，11名年轻干部被充实到了检监察岗位上，成为了元谋县纪委监督执纪一线上的“新兵”。针对新任纪检干部业务不熟、经验不够、底气不足等问题，县纪委采取学习培训、以案代训等多项措施，努力提升纪检“新兵”执纪监督能力素质。
学习培训补“短板”。针对新任纪检监察干部“半路出家”，纪检监察业务工作陌生、纪律审查工作缺乏实践、有关法规知识不熟悉等现状，县纪委在对新任纪检监察干部需求进行“摸底”的基础上，有针对性地在培训中开设了信访举报、纪律审查、案件审理、党风政风、信息写作等专题课程，由县纪委常委带头，业务骨干主讲，以“需什么学什么、缺什么补什么”的方式，为纪检“新兵”补齐能力短板。截至目前，已培训5期450余人次。
轮岗学习熟业务。新提拔、选调、招录的纪检监察干部，都分别安排到信访室、三个纪检监察室、党风政风监督室和案件审理室跟班，实际参与到线索处置、案件初核、纪律审查及案件审理等工作中。同时，指派经验丰富的同志“师徒结对”手把手的指导方式传授经验、指出不足、提出建议，使他们尽快成为纪检监察工作业务能手。
参与巡察提能力。向县委巡察办推荐部分新进纪检系统的干部作为巡察人才，分批分组参加县委第一至第三轮对全县64个县级部门10个乡镇党组织的巡察工作。县委巡察办重视学习、鼓励学习，组织工作人员学习上级巡视巡察工作条例制度，积极收集法律、金融、审计、惠民政策、工程建设、物资采购等内容供巡察人员进行集中学习。同时要求干部个人自觉加强学习，对工作经验、巡察成果等内容要勤于总结、勤于开口、勤于写作，养成勤学好学风气，潜移默化完成自身修炼，实现干部能力素质提档升级。在巡察工作结束后，集中讨论，分享经验，不断在学习中强化政治意识，提升业务水平。
纪律审查学经验。从公开选调和交流进纪检系统的“新兵”中，抽调人员参加县纪委纪检监察室纪律审查工作。采取“跟案培训、以案代训”方式，从如何开展谈话，如何开展调查等基础工作做起，对“新兵”进行实战拉练，“以老带新”，“手把手”教纪律审查技巧，确保纪检“新兵”信访举报会处理、调查笔录会制作、调查谈话会开展、违纪案件会审理、纪检监察信息会撰写。通过督促纪检干部“办中学”、“学中办”，实战练兵、以战促学，使纪检干部迅速掌握了相关要领，学到了经验，提升了能力，让每一名纪检干部都快速成长为有效“战斗员”。目前，已完成上挂锻炼干部有10余名。
“上挂下派”练本领。对纪检监察系统的“新兵”，在把好“入口关”的同时，注意和注重在实践中锤炼。落实县乡两级纪检干部“上挂下派”制度，分期抽调乡镇纪检干部到县纪委参与纪律审查工作，不断提升纪检监察干部的政策理论水平和执纪监督能力。同时，进一步加大对年轻干部的培养锻炼力度，注重年轻干部在一线锻炼，为其提供“亮剑”的舞台和机会，选派优秀干部到基层一线任职锻炼，“下派干部”到基层工作通过多观察、勤思考，很快掌握基层纪检监察工作方法，不断提升了年轻干部的综合素质。同时，完善挂职锻炼纪检干部数据库，把挂职锻炼纪检干部的现实表现、工作实绩、考核评价等情况记录在案，为做好跟踪培养、选拔任用提供依据。
“要重视对新生力量的使用和提升，让他们在一线实战锻炼，强化执纪监督能力，提升综合素质。以实战练新兵，才能使一批批新加入的纪检干部迅速成长起来，为干部培养输送‘新鲜血液’。”元谋县纪委书记说。（杨金桦）