2017年以来，德宏州纪委树牢“严管就是厚爱”的理念，划出纪律红线、推进人文关怀等创新举措，正确引导、警示提醒纪检监察干部，着力解决“灯下黑”问题。
划出纪律红线，约谈诫勉成常态。“严禁各纪检监察室未经批准与联系县市主要领导私下接触；严禁未经批准私自开展执纪审查业务或擅自扩大谈话范围；严禁对涉及党员和纪检监察干部的问题线索隐瞒不报、拖延不办；严禁干预司法活动和微观经济活动，禁止对干部选拔任用、工程项目、物资采购、资金使用和招投标等事项施加影响或打招呼……”德宏州纪委认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，在建立了《德宏州纪检监察干部监督工作暂行办法》《关于反映纪检监察干部问题线索及处置情况统计制度》等内部管理制度的基础上，又制定出台了《德宏州纪检监察干部管理规定》，明确提出“十二个严禁”，严管内部干部，健全内控机制，推进内部管理制度化，确保权力受到严格约束。并实行纪检监察干部问题线索处置上管一级，严查快办，对违反“十二个严禁”的，视情节轻重采取谈话提醒、问责、组织处理和纪律处分等方式处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
同时，强化约谈和诫勉。“过去在监督联系部门落实党风廉政建设责任制工作中只浮在面上，没有深入到每一个部门掌握相关情况，今后我们将深入监督联系单位强化监督执纪问责，认真履职好‘监督责任’……”。因监督联系部门2016年度党风廉政建设责任制检查考核评定为“基本合格”的芒市纪委派出第七、第八纪工委书记被市纪委书记约谈时检讨并表态。“发现联系单位领导干部的苗头性问题，要及时提醒纠正、抓早抓小，敢于动真碰硬，坚持一管到底。你不敢红脸，组织就要对你红脸。”市纪委书记约谈时如是说。
推进人文关怀，交心谈心成常态。在严管纪检干部的同时，州纪委推进人文关怀工程，制定出台了《德宏州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法(试行)》，交心谈心坚持谁分管谁谈话，实行分级负责，纪委书记与委局班子成员、县(市)纪委书记、派出纪工委书记谈，班子成员与分管联系部门负责人谈，部门负责人与管理范围内的干部职工谈。各级纪检监察干部开展交心谈心要强化责任意识、担当意识，既要避免好人主义、不管不顾，也要避免态度生硬、简单粗暴，因对交心谈心不重视而导致干部关系对立、小问题变成大问题的，要对责任人提出批评、诫勉直至问责。
“纪检监察干部交心谈心办法搭建起领导与干部职工的经常性沟通平台，强化了纪检干部日常教育监督管理，是落实严管厚爱要求、促进红红脸出出汗成常态，把纪委建成纪检干部之家的有效举措。”德宏州纪委相关负责人介绍。
此外，德宏州各县市纪委也积极探索“严管厚爱”工程，芒市纪委启动了家访“温暖”活动，市纪委主要领导深入纪检监察干部家中，通过家访，摸情况、增感情、听意见，把对纪检干部浓浓关爱和严格要求带进每个纪检干部家庭，促进纪检干部更好地履职尽责。瑞丽市纪委常委会给76名纪检监察干部每人送出了一封“量身定制”的“家书”，内容包括“暖心”和“醒神”两部分，营造了温馨、团结、互爱的纪检监察“大家庭”。（李艳）