今年以来，古城区纪委监察局不断强化自身建设，按照“四抓四强”的工作要求，从提升干部四个意识和健全纪检监察内部监督机构机制入手，严防“灯下黑”，打造纪检监察尖兵。
抓监督机构建设，强组织领导。今年以来，古城区狠抓监督机构建设，年初成立了“加强纪检监察干部队伍监督管理工作五人领导小组”，按照书记负总责、各副职按照分管部门各负其责的工作要求抓好监督机构建设，并在组织部设立办公室，抽调监督管理督察5人，形成了领导常抓不懈，工作人员持续开展督查检查工作的局面，对纪检监察干部督查检查195人次。
抓学习教育，强综合素质。重视干部学习教育，始终把学习教育作为强化干部素质的有效途径来抓，形成了每周集体学习一次，每月每个干部有专题学习小结的学习机制。按照统一学、引导学、个人结合自身工作特点学的方式，引导和教育好每一名干部职工的学习，并结合“两学一做”学习教育的要求和部署，针对 不同时期的要求开展好专题学习，把党章及两准则两条例一规则的学习纳入专题学习的内容。
抓日常管理制度，强干部约束。2017年，古城区纪委监察委局先后修订、出台了纪检监察干部请销假制度、学习制度、工作纪律、日常工作督查制度、保密制度、值班制度、车辆管理制度、卫生制度等十几项规章制度，制定《古城区纪检监察干部监督管理办法（试行）》，从日常管理制度入手，强化干部工作、生活、学习行为的约束，规范了纪检监察干部的行为。
抓监督方法，强监管实效。在深入开展纪检监察干部的内部监督管理过程中， 采取突击检查、问卷测评、回访评价等方式，深入委局机关各部、室、纪工委、乡镇 纪委、区直纪检监察组织进行督查、检查，“严查“灯下黑”等问题。通过检查督查，强化干部工作作风、工作纪律、政治纪律的提升，同时形成督查检查工作报告，第一时间把存问题和薄弱环节反馈到各部、室、乡镇纪委、街道纪工委，把问题解决在萌芽状态，强化了监督检查工作成果实际效果。（周学杰）