金平县纪委监察局坚持四个结合，在为提高业务技能“加餐”，努力为广大纪检监察干部“强筋壮骨”的同时，加强管理，用铁的纪律打造过硬队伍，严防“灯下黑”。
强化理论学习，补充“钙能量”。积极创建学习型纪检监察机关，在委局机关开设“党课讲堂”活动，安排委局领导、各室负责人及干部职工轮流讲课，内容涉及执纪审查中遇到的热点难点问题、新政策的解读以及党内法规的学习及上级重要会议精神的传达。同时，每周确定一个学习专题，由相关部室主任主讲业务知识；每月安排一次学习讲座或体会交流；每季度对工作开展情况、学习成果进行考核评比。集中政治“补钙”，业务“充电”。
加强警示教育，增强“免疫力”。抓早抓小，突出警示作用，着力强化纪检监察干部的规矩意识、底线意识和纪律意识。主要领导深入讲解并解读《中国共产党纪律检查机关监督执纪规则（试行）》及云南省“实施办法”，为全体纪检干部亮起工作遵循、工作标准，要求用《规则》武装头脑、指导实践、推动工作。同时，将纪检监察干部警示教育作为单列专题纳入培训内容，召开专题培训会，对典型案例进行深入剖析学习，组织参观警示教育基地、“零距离”旁听庭审、观看《严防灯下黑》等警示教育片，进行常态化警示提醒。
拓宽监督渠道，检验“阳光面”。加强纪检监察干部八小时外监督管理，进一步拓宽外部对纪检监察工作的监督渠道，充分发挥电话、信箱、微信、网络等举报平台作用，多渠道掌握了解纪检监察干部的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，实现对纪检监察干部的全方位监督。同时，对反映纪检监察干部的问题，不遮掩、不护短，及时从严查处，公开通报曝光。
健全制度体系，构筑“防火墙”。为加强纪检监察干部对《监督执纪工作规则(试行)》的学习，组织一系列的测试、竞赛和学习讨论活动，让“纪律”“准则”牢记于心，外化于形；同时进一步健全完善信访举报、线索处置、谈话函询、案件查办、监督检查等一系列工作程序和制度，推进监督执纪权利网格化管理，坚持用制度管权管事管人，强化制度刚性约束。 （普朝东）