“运用大数据分析干部基础信息和动态信息，提前综合分析研判干部的廉政风险点和个性特征，及时为干部‘纠偏纠错’。”普洱市不断适应信息化发展，建立以“纪检干部信息库”为基础，“大数据分析”为手段，“纪检干部3D廉政塑像”为目标的“网状数据监管模型”，不断提高对纪检干部的监督管理。
完善制度，延伸监督触角链条。自2014年成立市纪委纪检监察干部监督室以来，普洱市纪委以《纪检监察干部监督工作暂行办法》、《纪检监察干部“八小时外”定期报告制度》等制度为依托，延伸监督触角和链条，通过对纪检监察干部基础信息一年一采集，纪检监察干部八小时外情况双月一报备，抓日常重要动态信息处置等方式，及时更新完善纪检监察干部的“廉政数据”，并针对纪检监察干部个人心理状况、生活状况、违反道德的状况、违反纪律倾向、家中重要事项和需要向组织报告的其他情况等6个方面，97个行为清单、42个负面清单和6个倾向清单的157个数据进行分析研判，在超前预警的同时，进一步筑牢了纪检监察干部清廉从政的“防火墙”，实践形成专人负责、信息定期跟踪监测，干部状态时时追踪的动态管理机制，督促纪检监察干部如实晒“家底”，自觉接受组织监督。
紧盯日常，把握运用“四种形态”。紧盯纪检监察干部的日常工作生活，及时介入、提醒、纠正党员干部中出现的苗头性问题，同时为干部送去温暖，关心爱护纪检监察干部。市纪委领导按照责任分工、组织干部监督室、机关党委、工会等相关部门，深入到干部职工家中，积极开展家访工作，为纪检监察干部及时做好心理疏导工作，开展关心关爱活动47人次。2015年以来全市纪检监察干部共处理反映纪检监察干部的问题线索27件33人次，函询21人次；问责3人，给予党政纪处分5人
搭建平台，让纪检干部能出彩。普洱市开展了“人人有舞台、个个能出彩”实践活动，成立了“集思广益、博采众长”的创新工作室，建成了云南省图书馆普洱市分管，为全市纪检监察干部打造一个学习自觉、勇于创新、敢于实践，乐于展示的舞台，营造一个积极向上的氛围和环境，涌现出了一批优秀的纪检监察干部。
近年来，普洱市积极创新探索，开展异地交叉办案，10县区纪检监察干部交换场地拍苍蝇，立案20件24人，问责16件26人。建立了211名纪律审查人才库的建立，提高了监督执纪问责能力，推动从严治党向基层延伸。（赵雪吟）