今年以来，马关县纪检监察机关结合实际，对症下药，拓宽培训渠道，健全学习机制，强化统筹协调，组织学习培训，转化学习成果，不断提升纪检干部监督执纪问责能力，补齐短板，促进各项工作的顺利开展。
对症下药“补”学。年初，县纪委针对不同层次、不同岗位、不同职位的纪检干部整体情况特别是新任纪检干部情况进行“摸底”，掌握培训需求，对症下药，形成了以案代训、抽调乡镇纪检干部轮训、集中培训、室主任定期辅导、外出学习、网络听课、上廉政党课等多种长效学习培训机制。同时，积极加强与组织、宣传、党校、人力资源等部门的沟通协调，通过内容互补、联合培训等方式，将纪检监察教育培训融入干部队伍建设的各个环节之中。今年来，共对全县105名纪检干部进行摸底、询访，并结合实际制定《马关县2017年度纪检监察干部培训计划》。
健全机制“促”学。相继建立了《马关县纪检监察局“三会一课”制度》《马关县纪检监察干部教育管理制度》等，以党员、支委会、党小组会等方式，组织学习“一报三刊”，努力建设学习型纪检监察机关和学习型领导班子，不断提高伍专业化水平。健全纪检监察干部跟班学习培训制度。对40岁以内、思想政治素质较好的部门和乡镇年轻纪检干部，不定期抽调分批次安排到县纪委各室进行为期三个月的跟班学习，学习、掌握工作的基本程序和方式技巧，进一步提升业务技能。同时，建立完善了《马关县纪检监察干部学习培训考核办法》，按照不同职级应具备的知识水准，对纪检干部培训进行考核，并纳入干部“考学”评价体系，实现了学习培训由“软任务”转化为“硬管理”。至目前，组织学习50余次，已有5名纪检干部到县纪委跟班学习。
拓宽渠道“引”学。以案例式、研讨式、答疑式等形式，组织纪检干部开展案例分析、学员研讨等活动，引领纪检干部在学中有疑，在疑中有问，在问中有答，并适时安排学员研究课题，撰写调研报告，促进学习成果转化。共开展各类培训400余人次，举办专题培训班8期，开展交流研讨40余次。立足基层一线实际，围绕新农村建设、惠农惠民政策等监督专题，及时安排相关室主任下基层开展培训辅导，从政策法规到监督实践，全程跟踪辅导指导，并在实践中拓展干部运用理论解决实际问题的能力。选送干部外出学习。有组织、有计划地安排将优秀的纪检干部以挂职锻炼、跟班学习、业务培训等方式选送到上海、省、州学习。精心举办乡镇纪检干部业务知识培训班，组织外出参加过培训的同志作为主讲人专门讲课交流学习，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，共开展农村基层党风廉政建设专题培训6期、乡镇纪检监察干部培训5期、村务监督委员会成员培训30余场次，有效解决了基层纪检干部工作找不到抓手的问题。
延伸载体“愿”学。充分利用党风廉政网、政府门户网站、领导干部在线学习等现代教学手段，灵活地安排学习时间和地点，并依据个人的兴趣爱好和专业特点，自主选择课程，促进了纪检干部变“要我学”为“我要学”，激发网上学习的内在动力。以“廉政教育大讲堂”为依托，组织纪检干部到县人民法院旁听现场庭审和分批到警示教育基地接受警示教育等形式，从典型案例中引以为戒，进一步提高廉洁履职意识，用身边的事教育身边的人，以案说法，以案育人。不定期邀请县内外纪检监察业务精英、党政领导干部上廉政党课。进一步增强纪检干部爱学、愿学，不断提升综合能力和水平。300余名纪检干部参加了现场庭审和到州、县警示教育基地学习；200余名纪检干部参加了网上在线学习，累计学时达5000余小时；开展讲廉政党课5次，2000余名党员干部参加了学习。（章荻）