今年以来，马关县纪委强化对全县纪检监察干部的监督管理，着力解决“灯下黑”问题，努力建设“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败工作提供强有力的组织保证。
制定监督清单，开展明察暗访。为进一步加强对纪检监察干部的监督管理，强化纪检监察干部工作作风建设，及时成立了纪检监察干部监督工作领导小组，并结合实际制作了纪检监察干部监督清单，明确了监督对象、监督时间和监督内容。监督工作组分别对县纪委监察局机关，派出纪工委，11个部门纪委，法院、检察院2个部门纪检组进行了明察暗访。监督组采取不打招呼、不定期察访、纪检监察干部汇报工作开展情况、听取部门领导对纪检监察干部评价等方式，检查纪检监察干部廉洁自律准则、组织纪律、工作纪律等情况，并将督查结果在系统内进行了通报，以实际行动严防纪检监察系统中的违纪违法行为及“灯下黑”现象。过明察暗访，纪检监察工作水平进一步提高，机关工作纪律、办事效率、工作质量明显改善，较好地树立了纪检监察干部的良好形象。
廉政风险排查，制定防控措施。3月中旬，马关县纪检监察系统全面开展廉政风险排查防控工作，严格规范纪检监察部门和纪检监察干部行为。共109人围绕本职工作梳理职责、排查廉政风险、提出防控措施，深入推进廉政风险防控工作。排查工作，按照自己找、大家提、组织点的方式，重点从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境和思想道德等方面查找存在或者潜伏的廉政风险点。同时，排查人按照标准初定风险等级，并进行个人廉政承诺，建立个人防控机制，由所在部门审核、分管领导审核。通过反复查找、逐步深挖，共查找出县纪委监察局存在的风险点327个，制定廉政风险防控措施350条。通过查找风险点，进一步提升了全县纪检监察系统自身建设，提高了纪检监察干部的廉洁自律意识和廉政风险防控能力，为推进全县反腐倡廉工作奠定了坚实的思想道德基础和制度基础。
健全履职档案，发挥职责作用。为了进一步增强纪检监察干部的责任感和使命感，激发纪检监察干部履职热情，把“积分制”管理考核落到实处，马关县纪委监察局，要求纪检监察系统科级在职领导和享受科级待遇的纪检监察干部建立个人履职档案。58名纪检监察干部根据全县党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作等清单任务，结合自身工作实际为自己“量身定做”相关工作任务清单，做到每个月“晒”出清单，每个季度完善档案。同时，纪检监察干部监督工作领导小组，根据工作计划，采取不定时抽查方式，从检查对象名录库中按比例抽取本季度检查对象，监督检查纪检监察干部个人履职档案是否按照清单任务有计划、有步骤、分步实施，并将抽查结果在系统内进行通报。目前，58名纪检监察干部建立了个人履职档案，并将个人基本信息、党建工作、意识形态、党风廉政建设、工作开展情况等相关材料收集整理、装入其中，做到了一人一档、一人一盒。同时，个人履职档案将作为纪检监察干部履职情况、评先选优、年度考核的重要依据，长期保存。
开通信访渠道，处置问题线索。县纪检监察干部监督工作领导小组立足本职，紧紧围绕纪检监察干部监督工作，开通信访渠道，对信访举报纪检监察干部违规违纪的信访件，信访室在收到信访件当日提出处置意见，及时转交县纪委监察局组织宣传部。组织宣传部在第一时间内整合县纪检监察室、县纪工委和乡镇纪委组织力量，及时向相关领导报告，对纪检监察干部违规违纪信访件做到快查快办，严肃查处纪检监察干部违规违纪问题，形成强烈震慑。至目前，共受理反映纪检监察干部信访举报问题线索2件，一件现已立案审查，一件正在进行核实中。（章荻）