今年来，水富县纪委按照“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求，坚持把加强学习教育、严格精细管理、突出主业主责、强化内部监督作为贯穿全县纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造政治坚定、作风优良、业务精湛、纪律严明的纪检监察干部队伍。
加强学习教育，打造政治坚定的纪检监察干部队伍。以“两学一做”学习教育为契机，切实把加强学习教育作为提升纪检监察干部素质摆在更加突出的位置。制定纪检监察机关学习制度，通过开展集中学习、自主学习、在线学习、交流学习等，不断加强政治理论、业务知识等的学习教育。开设“金江清风讲坛”，每月定期开展2次授课，交流思想、分享经验。加大纪检监察干部培训力度，选派超过20名干部参加市级以上学习。邀请省市专家、学者、业务骨干开展专题辅导培训班5期，为纪检监察干部配发业务书籍1000余册，有效提升队伍整体素质。
严格精细管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍。水富县纪委监察局始终本着从严要求、精细管理的原则，要求别人做到的，自已要先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，带头守纪律、讲规矩。坚持把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善内部管理制度12项，对严格公车管理、公务接待、财务管理、请销假制度、重大事项报告等进行明确。制定印发《水富县纪委监察局目标绩效考核办法》（试行），进一步就加强机关作风建设，提高服务质量和办事效率，打造勤政、廉洁、务实、高效机关目标进行细化、量化。严明办案纪律，加强执纪审查人员监督管理，层层签订安全文明办案责任书，保证依纪依法依规安全文明办案。
突出主业主责，打造业务精湛的纪检监察干部队伍。巩固和深化“三转”，认真贯彻《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》，对纪检监察干部不分管业务以外工作的落实进行督查，并明确纪委（纪检组）不再分管与主业无关的其它工作，专司执纪监督问责专职，清理退出县纪委监察局牵头或参与议事协调机构122个，进一步突出主业主责。调整优化委局机关内设机构。按照深化纪律检查体制要求，在不增加人员、机构、经费的情况下，结合水富实际，对内设机构进行改革调整。改革后，从事主责主业的机构达到机构数的85.7%，人数占总人数的90.4%，监督检查和执纪审查力量得到优化和整合，主业更加聚焦。
强化内部监督，打造纪律严明的纪检监察干部队伍。水富纪检监察系统切实加强内部监督，进一步完善内控机制和工作程序，认真执行监督执纪工作规则，严格规范执纪审查自由裁量权。及时转发学习市纪委关于纪检监察干部责任追究制度、八小时以外监督管理制度和约谈制度等相关制度，切实把纪委的权力关进制度的笼子。加强对纪检监察干部在行政效能、纪律作风等的检查力度，对纪检监察人员有履行职责不力或不正确履行职责都严肃问责。（曾明政）