“应到岗40人，实到岗19人。外出督查8人，外出办事且报备2人，下乡及驻村4人，休假5人、事假1人、病假1人。”这是近日耿马纪委组织部对委局机关及派出机构干部职工在岗情况的检查结果。
今年以来，耿马纪委加强内部监督，从严肃考勤制度做起，树立纪检干部良好形象。
不定时检查抽查。纪委组织部采取随机个别抽查和不定时检查交叉的方法，以在岗人员本人签名、对照请销假条查看外出报备记录等方式，每周至少一次不定时对干部职工出勤情况进行监督检查，既查干部职工，更查班子成员，领导班子和干部职工一视同仁，禁止说情打招呼，杜绝相互包庇走过场。一季度，共抽查16场次，600多人次。
层层传导自我管理压力。县纪委主要领导就每期综合查岗情况作出具体批示，及时反馈各分管领导及部门，并在机关宣传栏张榜通报。督促各分管领导加强对所分管部门干部职工的管理，发现问题及时提醒教育、纠错整改；敦促每位干部职工遵规守纪从我做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 。
注重细枝末节监管。在制定《耿马自治县纪委监察局工作规则（试行）》等制度基础上，对上下班、外出报备登记、请销假等日常管理制度完善再完善、细化再细化。根据请（休）假对象，按请假时间长短分别细化办理程序，分一天内、两天内、三天内、三天以上四类逐级审核报批；将上班时间临时外出纳入必须报备范围，不请示不报备按不在岗严肃处理；将会议、学习签到列为日常考勤记录之一，对无故迟到、缺席或早退者进行通报批评并要求当事人作出深刻检讨等等，使制度成为自我管理的“硬约束”。（ 邹泉）