为贯彻全面从严治党，从严管理干部的要求，金平县纪委严把干部选拔任用四道廉政关，对拟提拔考察对象进行全面深度体检，坚决防止干部“带病提拔”，切实营造风清气正的选人用人环境。2017年1-3月，金平县纪委向县组织部门提供干部廉洁自律情况意见8条（人）。
严把廉政审查关。县纪委对符合继续提名条件和可能新提名人选廉洁情况进行系统性排查，并客观公正、实事求是地向组织部门反馈核查情况。形成信访、执纪审查、案管、执纪审理等部门与组织部门沟通协调机制，及时反馈干部党风廉政建设情况。
严把档案审核关。在确定考察人选后、实施考察前，对拟考察干部党风廉政建设情况，分析汇总，针对拟考察干部信访举报具体情况向组织部门反馈准确信息。重点对拟新提拔人选考察对象的“三龄二历一身份”进行审核，查看干部档案资料是否存在涂改造假的行为，确保干部档案资料完整、真实。
严把考察公示关。对拟新提拔人选考察对象名单进行公开公示。对于在公示期间产生的信访举报，对反映拟提拔人选党风廉政问题线索具体、情节严重的，成立专门调查组认真进行调查核实，做到快查快结，视情况做出失实了结、立案处理等处理决定，既能防止“带病提拔”问题的产生，又能为干部澄清问题，保证了选人用人工作的顺利进行。
严把廉政谈话关。任前与拟新提拔人选考察对象开展廉政谈话。在廉政谈话中，县纪委和县委组织部主要负责人面对面与新任领导干部谈心，真诚交流，重点了解考察对象的政治立场、价值取向、廉洁自律及个人有关事项的相关情况，从“不忘初心”、“展望未来”、“守住底线”等方面出发，引导考察对象提高党性修养，勇于履职担当，守住底线，做政治上的明白人，生活上的健康人。（ 普朝东）